Могу ли прикрываться скользящим графиком рабочего времени, чтобы избежать увольнения по причинам опозданий?
Меня хотят уволить по определенным причинам и начинают капать. Предоставили срез по часам. Получается так что каждый день у меня не хватает по 10 мин. Но по факту я нахожусь на работе больше чем 8 мь часов, так как на обед у меня уходит меньше часа. (мин 20). Могу ли я прикрываться этим? Вот формулировки из правил внутреннего распорядка предприятия: Начало работы с 9:00 до 10:00, окончания дня в период с 18:00 до 19:00 при условии сохранения 8 ми часового рабочего дня. Перерыв на обед устанавливается 1 час ПО СКОЛЬЗЯЩИМУ ГРАФИКУ с 12:00 до 15:00 в зависимости от условий и режима работы подразделения. Вот этот скользящий график, он подразумевает, что я могу на час уйти с 12 до 15 или еще и время учитывается, не больше часа? Подскажите пожалуйста!
Здравствуйте!
Вы можете руководствоваться ст.57 ТК РФ если у Вас установлен временной промежуток времени, согласно которому Вы выполняете трудовые обязанности Вы обязаны исполнять. Все переработки оплачиваются дополнительно с согласия работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация