Как сохранить компьютер-ноутбук после увольнения, если работодатель не выплачивает зарплату?
Работаю в организации 5 мес, серую з/п не платят уже несколько мес, в декабре мес. сказали, что и белой з/п не будет, т.к. арестованы все счета. Планирую увольняться. Понимаю, что в день увольнения расчет я вряд ли получу. Вопрос: мне представили рабочий компьютер-ноутбук, не под роспись, могу ли я его удержать до тех пор, пока мне не выдадут расчет? Каким законом это регулируется, и какие действия мне нужно сделать? Уведомить письменно? Или?
Нет, не можете Вы ничего удерживать. Взыскивайте заработную плату в судебном порядке и обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьДобрый день,
Нет, не можете, так как имущество работодателя должно быть Вами возвращено до увольнения.
Вы можете обжаловать действия работодателя, связанные с не выплатой Вам заработной платы в трудовую инспекцию (ст. 5.27 КоАП РФ), прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и в суд (ст. 392 ТК РФ).
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьНе можете, ибо Ваши действия по присвоению ноутбука "в счет зарплаты" будут квалифицированы как самоуправство (ст. 330 УК РФ). Вам необходимо срочно обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Иначе никаких денег не увидите. Никогда. Вообще.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация