Как правильно оплатить работу дворника в праздничный день в соответствии с законодательством и обеспечить его видимость оплаты

25.12.2014, 08:33

• г. Егорьевск

Помогите разобраться:

Оклад дворника 8024+3976 (доплата до 12000 минимальный МРОТ Моск. об.) В итоге з/пл. дворника составляет 12000 руб.

Как правильно оплатить ему работу одного праздничного дня в январе 2015? По правилам я должна сделать так:

8024/120 ч.*128 ч+8024/120*8 ч. (празд. День)=9093,86 после чего довести з/пл. до МРОТ 9093,86+2906,14=12000, но ведь дворник не увидит оплаты праздничного дня, т.к. получит 12000 и не работая этот праздничный день. Получается, что я ухудшаю материальное положение дворника.

Какие документы помогут дворнику увидеть оплату праздничного дня? Хотя бы 12000+ оплата праздн. Дня.

Ссылки на законы, распоряжения, постановления желательны.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

25.12.2014, 08:37,

г. Новосибирск

Добрый день! Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59