Ситуация такая: трудоустройство на государственную службу.

Ув. Сергей!

Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 г. № 609 утверждено Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела (далее - Положение).

П.16 Положения устанавливает перечень документов, приобщаемых к личному делу государственных служащих.

П.п. 21-22 Положения устанавливают, что при переводе или назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы.

Личные дела гражданских служащих, уволенных с гражданской службы (за исключением гражданских служащих, указанных в пункте 22 настоящего Положения), хранятся кадровой службой соответствующего государственного органа в течение 10 лет со дня увольнения с гражданской службы, после чего передаются в архив.

Если гражданин, личное дело которого хранится кадровой службой государственного органа, поступит на гражданскую службу вновь, его личное дело подлежит передаче указанной кадровой службой в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы.

Таким образом, все документы Вашего личного дела должны быть переданы с Вашего старого места работы (если это государственный орган) в кадровую службу на новой работе.

Если честно я не увидел прямого правового основания необходимости именно ХАРАКТЕРИСТИКИ с прежнего места работы для гос. служащих тем более каких то жетских требований по срокам.

Государственный орган - это не частная компания, требовать то что не предусмотрено законодательством работадатель не вправе. Поэтому я бы все таки уточнил насколько обязательно наличие характеристики.

С ув.