У меня статья 158 част 2 с испытательным сроком 5 месяцев я не работаю. И соответственно работу не нашла. Что меня ждет.
У меня статья 158 част 2 с испытательным сроком 5 месяцев я не работаю. И соответственно работу не нашла. Что меня ждет.
Добрый день! 2. Кража, совершенная:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;
в) с причинением значительного ущерба гражданину;
г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
Спросить
Приняли на работу работника в организацию с испытательным сроком, но он оказался осужденным по статья 158 часть 1 УК Рф к исправительным работам в виде 4 месяцев с удержанием 5% от заработной платы. На работы выходит но не справляется с со своими обязанностями Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок. Можем ли мы его уволить?
Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
У меня статья 228 ч 2, дали год условно с испытательным сроком 6 месяцев. Судимость погасится, когда пройдет испытательный срок?
Может ли человек с условной судимостью с испытательным сроком 6 месяцев, сейчас уже погашенной (в 2008 году) по статья 158 часть 2 п.п.а, б стать опекуном.
Статья 35. Опекуны и попечители
1. Опекун или попечитель назначается органом опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, в течение месяца с момента, когда указанным органам стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над гражданином. При наличии заслуживающих внимания обстоятельств опекун или попечитель может быть назначен органом опеки и попечительства по месту жительства опекуна (попечителя). Если лицу, нуждающемуся в опеке или попечительстве, в течение месяца не назначен опекун или попечитель, исполнение обязанностей опекуна или попечителя временно возлагается на орган опеки и попечительства.
Назначение опекуна или попечителя может быть оспорено в суде заинтересованными лицами.
(в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
О лицах, которые не могут быть назначены опекунами и попечителями см. также пункт 3 статьи 146 Семейного кодекса РФ от 29.12.1995 N 223-ФЗ.
О перечне заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить (удочерить) ребенка, принять его под опеку (попечительство), взять в приемную или патронатную семью, см. Постановление Правительства РФ от 14.02.2013 N 117.
------------------------------------------------------------------
2. Опекунами и попечителями могут назначаться только совершеннолетние дееспособные граждане. Не могут быть назначены опекунами и попечителями граждане, лишенные родительских прав, а также граждане, имеющие на момент установления опеки или попечительства судимость за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан.
(в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)
3. Опекун или попечитель может быть назначен только с его согласия. При этом должны учитываться его нравственные и иные личные качества, способность к выполнению обязанностей опекуна или попечителя, отношения, существующие между ним и лицом, нуждающимся в опеке или попечительстве, а если это возможно - и желание подопечного.
4. Недееспособным или не полностью дееспособным гражданам, помещенным под надзор в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации, в том числе в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, опекуны или попечители не назначаются. Исполнение обязанностей опекунов или попечителей возлагается на указанные организации.
(п. 4 в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)
Если судимость прогашена,то оснований для отказа нет------------------------------------------------------------------
СпроситьОсуждён по статье 158 часть 4 приговор 5 лет условно с испытательным сроком 4 года испытательный срок кончился в 2014 году снята ли у меня судимость..? или погашена? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте! Судимость погашается: в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью (пункт "а" части 3 статьи 86, часть 6 статьи 86 Уголовного кодекса).
Спросить17.08.2006. Дело прекращено по ст. 25 УПК РФ статья обвинения 158 ч. 2 а. в. Ук РФ
21.11.2008 дело прекращено по ст 25 УПК РФ статья обвинения 158 ч 2 а в ук РФ
04.04. 2011 дело прекращено по ст 25 УПК РФ статьи обвинения статья 30 часть 3 статья 161 часть 1 ук РФ
07.10.2011 осужден статья 158 ч 1 А ук РФ сроком 2 года 8 месяцев с испытательным сроком на 3 года, испытательный срок продлен на 3 месяца
09.12.2011 осужден статья обвинения 158 ч 1 ук РФ срок 10 месяцев с испытательным сроком на 1 год
30.10.2012 осужден приморским р/с г. Санкт-Петербурга статья 159 часть 2 п 1 ук РФ лишение свободы сроком на 3 года 2 месяца в исправительной колонии общего режима
Определение от 22.01.2013 С. Петербургского г/с изменить срок к отбытию 2 года 6 месяцев
23.05.2015 совершил преступление
20.01.2016 осужден по статья 111 часть 1 сроком на 1 год 8 месяцев в колонии строгого режима (в соответствии со статьей 63 ч 1 п А ук РФ условием отягчающим наказание является опасный рецидив преступления).
А) какие шансы перевестись в колонию поселения?
Б) какие шансы получить УДО?
В колонию поселения нет... По УДО 1/2 срока надо отбыть,но всё на усмотрение суда и руководства колонии,но он признан судом ООР,вряд ли....
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Вы все эти данные с требования о судимости переписали?
часть 1 ст. 111 УК РФ - тяжкий состав.
Порядок изменения вида исправительного учреждения определен ст. 78 УИК РФ. В соответствии с п. г ч. 1 ст. 78 УИК РФ лица, отбывающие наказание в колонии строгого режима, отбывшие не менее 1/3 наказания могут быть переведены в колонию-поселение. Но речь идет о положительно характеризующихся осужденных.
Условно-досрочное освобождение в соответствии с п. б ч. 3 ст. 79 УК РФ для лиц, осужденных за совершение тяжкого преступления, при отбытии не менее половины наказания.
Какие-либо ограничения для осужденных по ч. 1 ст. 111 УК РФ нет
С уважением,
В.В.Беспалов
СпроситьСтояла на бирже с апреля 2013 по декабрь 2013. Нашла работу, устроилась с испытательным сроком на 2 месяца. Работа не устроила, ушла. Могу ли я снова стать на биржу?
Устроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Здравствуйте!
если этот оклад указан в трудовом договоре , ничего не поделаете - следовательно. с этим окладом вас приняли на работу
СпроситьУстроился на работу в гос. учреждение культуры на должность инженера-энергетика с испытательным сроком на 3 месяца. Предоставил справку о наличии погашенной судимости (статья 158 часть 2 и ст.206 част 1). Испытательный срок закончился неделю назад. Сегодня меня вызвали в ОК и попросили написать заявление по собственному желанию в связи со справкой. Имеют ли право уволить?. Спасибо.
Добрый вечер. Если к данной работе не допускаются имевшие судимость граждане, то имеют право уволить. Ваша судимость, к сожалению, будет за Вами всю жизнь "ходить".
Спросить
Нет, не имеют права уволить, поскольку наличие судимостей в прошлом не является препятствием для работы. Именно поэтому вас просят уволиться по собственному желанию.
СпроситьМеня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.
Здравствуйте Татьяна!
НЕт, не имеет! Если ВЫ беременная, увольнять вас - нельзя!
Единственное надо грамотно (Письменно) уведомить работодателя о беременности!
написать заявление и приложить к нему справку о беременности с женской консультации.
Спросить
Татьяна, добрый вечер! Беременность не является основанием для увольнения, напротив трудовое законодательство защищает права беременных. Так, в соответствии со статьёй 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Желаю удачи и здоровья
Спросить
