Регулирование рабочих отношений при поступлении ночных и выходных звонков

Может ли руководство сократить при сменной работе кол-во смен, допустим ли график ночных смен ночь через ночь три выходных триночи.

Ситуация такая: Я работала сменным мастером, график был день ночь, два дня дома. Теперь якобы в связи с кризисом нам понижают белую зарплату, делают график два дня, две ночи и два выходных, переводят с мастеров в рабочие. Я хотела уволиться, а без отработки в две недели не отпускают. Имеют ли они на это право? Я мастер не один такой, нас четверо. Спасибо за помощь.

У меня график работы 2/2 день, ночь, с ночи и выходной. Меня попросили выходить на работу когда я дожна была быть с ночи, и выходная. В выходные дни получилось что я работала 2 смены лишнии в день и 2 смены лишнии в ночь. Как мне должны оплатить эти дни? И оплачиваются ли ночные по двойному размеру?

Сколько часов должна быть рабочая неделя при графике работы два дня день два дня ночь и с ночи-день и следующий день выходные.

Положены ли мне выходные перед отпуском, если выпало так что я 26.02 день, 27.02 ночь 28.02 с ночи и это считается моим рабочим днем, а с 1.03 в отпуск.

Мне звонят коллекторское агентство Эверест с неизвестных номеров за ночь примерно 150 звонков звонки поступают каждые 5 минут,, также всем знакомым, родственникам звонки поступают не только мне о всем знакомым, родным и друзьям.

Я работал по срочному трудовому договору 5 месяцев, по пятидневной рабочей неделе. В связи с производственной необходимостью 40 выходных и праздничных дней были рабочими. По требованию работодателя единственным вариантом оформления этих выходных дней была одинарная оплата с предоставлением неоплачиваемого выходного дня. При увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора была выплачена компенсация только за неиспользованный отпуск.

Пожлежат ли компенсации неиспользованные выходные, которые работодатель не мог предоставить в период работы в связи с характером работы, требующим присутствия на рабочем месте ежедневно?