Имею ли я право уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, по новым правилам трудового кодекса.
Имею ли я право уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, по новым правилам трудового кодекса.
Такого основания увольнения трудовой кодекс не содержит, однако, работодатель должен указать в трудовой книжке следующую формулировку "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Данная запись вносится на основании п. 5.6. ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить