Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение работника с 2-й группой инвалидности из-за невозможности предоставления легкого труда на сельскохозяйственном предприятии - какая статья нужна для получения пособия?

25.12.2014, 14:42
• г. Гаврилов Посад

Работнику присвоена 2-я группа инвалидности по общему заболеванию, разрешен легкий и надомный труд. Предприятие (Сельскохозяйственное производство-животноводство) не может предоставить легкий труд. По какой статье нужно уволить такого работника, что бы в последствии он мог обратиться за пособием в центр занятости?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можно по статьи

"отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);"

с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка(ст. 178ТК РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Екатерина Юрьевна
16.04.2014, 13:42

Увольнение работника-водителя, получившего 2 группу инвалидности и рекомендацию на легкий надомный труд

Помогите пожалуйста! Работник, занимающий должность водителя, получил 2 группу инвалидности с переосвидетельствованием через год. Рекомендован легкий надомный труд. По какой статье можно уволить данного работника? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Ольга
04.03.2015, 15:12

Возможность перевода работника на полный режим рабочего времени без подтверждающих документов инвалидности

Работнику была присвоена инвалидность 2 группа, прошел год, соответственно и дата очередного освидетельствования, работник не предоставляет никаких документов, подтверждающих инвалидность. Можем ли мы перевести на полный режим рабочего времени такого работника? И что будет являться основанием для его перевода? Приказ по предприятию в свободной форме? Либо письменное согласие работника?
Читать ответы (1)
Людмила александровна
03.01.2014, 15:08

Работодатель не может предоставить лёгкий труд водителю с третьей группой инвалидности по профзаболеванию

Водителю дана 3 группа инвалидности по проф заболеванию работадатель не может предоставить лёгкий труд и заставляет работника увольняться по собственному желанию прав ли работодатель что нужно делать работнику.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.10.2017, 07:59

Возможно ли уволить работника, присвоенному 2 группа инвалидности

Здравствуйте, работнику присвоена 2 группа инвалидности, согласно акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы. Можно ли уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, если работник не достиг пенсионного возраста?
Читать ответы (2)
Алексей
08.04.2015, 19:11

Механизм увольнения работника при отказе от другой должности - статья, выплаты, постановка на учёт в центр занятости

Человек попал под сокращение штата. Предложили другую должность, но работник от неё отказался. Как могут уволить работника? По какой статье? Какие выплаты будут положены работнику при увольнении и постановке на учёт в центр занятости населения?
Читать ответы (2)
Ольга
14.11.2013, 19:45

Работникам с ограниченными возможностями и установленной 2 группой инвалидности

Работнику установлена 2 группа инвалидности 2 степень ограничения. В ИПР указано: противопоказана работа в обычных условиях, разрешена работа в специально созданных условиях. У работника должность радиоинженер, группа установлена после инсульта. По какой статье правильно уволить работника и какова правильная формулировка?
Читать ответы (1)
Наталья
22.08.2016, 08:23

Переведенного на легкий труд работника, после инфаркта, грозит увольнение по отсутствию подходящей работы.

Работника, после перенесения инфаркта, перевели на легкий труд по состоянию здоровья, В нашей организации нет такого труда. Статья закона, по какой можно уволить работника?
Читать ответы (2)
Дегтярева Наталья
16.01.2010, 16:05

Может ли работодатель уволить такого работника по инициативе работадаля?

В организации работает работник которому была присвоена вторая группа инвалидности. В течении восьми месяцев после присвоения инвалидности работник не выходит на работу, не предоставляет больничные листы, ему неоднократно высылались уведомления с просьбой объяснить свое отсутсвие. Может ли работодатель уволить такого работника по инициативе работадаля?
Читать ответы (1)
Алия
16.01.2015, 09:34

Инвалидность второй группы на год из-за общего заболевания - возможно ли удержание подоходного налога?

Работник инвалидность вторая группа. Причина инвалидности: общее заболевание. Инвалидность дана на год. Подоходный налог я могу удержать с работника?
Читать ответы (1)
Зоя Васильевна
12.02.2010, 12:12

Может ли работодатель уволить этого работника?

Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
Читать ответы (1)