Может ли директор уволить сотрудника, если он хочет вернуться на работу после декретного отпуска, когда ребенку 1 год и 2 месяца?

Question

Ребёнку 1 год и 2 месяца, после новогодних праздников хотела выйти на работу, но директор говорит, что место занято. И если я не хочу сидеть до 1.5 лет, то он имеет право меня уволить, так как договор у нас срочный трудовой. Скажите пожалуйста имеет он на это право или нет?

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

На период отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ.  Если вы хотите выйти из отпуска раньше, то работодатель обязан освободить для вас ваше место, а временного работника уволить согласно ст. 79 ТК РФ в связи с вашим выходом, или перевести на прежнюю должность, если он переведен в целях замещения временно отсутствующего работника. Уволить вас досрочно (до окончания срока трудового договора ) можно только по основаниям, указанным в трудовом законодательстве. Однако важно знать, на основании чего заключен срочный трудовой договор. Если трудовой договор заключен не на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то он расторгается по окончании срока, указанного в трудовом договоре.При наличии ребенка до 3-х лет увольнение работника по инициативе работодателя запрещается, кроме ликвидации и виновных действий. часть 4 ст. 261 ТК РФ,

Может ли директор уволить сотрудника, если он хочет вернуться на работу после декретного отпуска, когда ребенку 1 год и 2 месяца?

Тимашевск - онлайн услуги юристов

Проблема сохранения рабочего места после декретного отпуска - Как вернуться на свою должность?

Возвращение на работу после декрета - столкновение прав работника и работодателя

Ситуация с срочным трудовым договором и досрочным выходом из декрета - права и возможности

Могут ли мне сохраниться права на больничные с теми же условиями при переводе на другую должность через увольнение?

Как сохранить декретные выплаты при смене работы после срочного трудового договора?

Вопрос такой: могут ли меня уволить по истечении срочного трудового договора с временной работы?

Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором

Директор запрещает выход на работу из-за ребенка - правомерно ли это и может ли он изменить оклад?

Хочу обжаловать увольнение по истечении срока договора и неправомерное заключение срочных трудовых договоров - что делать?

Проблема возврата на работу после декретного - как решить ситуацию, когда место уже занято?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59