Отдел доставки ООО Антавир работает на сдельно-премиальной системе оплаты труда - требования работников о повышении расценок за доставку газет

₽ VIP

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Работники не довольны низкой зарплатой и требуют разъяснить, из чего складываются РАСЦЕНКИ за доставку газет. ВОПРОС: Обязан ли работодатель объяснять работнику из чего складываются расценки за доставку газет?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНКУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Работники не довольны низкой зарплатой и требуют разъяснить, из чего складываются РАСЦЕНКИ за доставку газет. Квиточек (расчётный лист), в котором расписаны все части зарплаты работника, выдаются на руки работникам. Но работники требуют пояснить расценку за их сдельный труд. Из чего складываются расценки за досчтавку тех или иных газет. ВОПРОС: Обязан ли работодатель объяснять работнику из чего складываются расценки за доставку газет?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Расценки на протяжении нескольких лет не менялись. Работники не довольны низкой зарплатой и требуют индексации заработной платы ("требуем индексации заработной платы в соответствии с уровнем инфляции (ст.134 Трудового кодекса РФ) ВОПРОС: Обязан ли работодатель индексировать (ежегодно) зарплату агентов по доставке газет? Если да-то каким образом?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНКУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Сотрудники отдела работают по трудовым договорам, часть - по основному месту работы, часть - совместители. Но расценки для всех (и основных, и совместителей) - одинаковые. Зарплата получается у всех разная, так как каждый агент разносит разное количество газет, обрабатывая свой закреплённый участк (вся территория города поделена на участки по агентам по доставке газет). Так как оплата труда - сдельно-премиальная, и объёмы работ разные, то у некоторых агентов зарплата может выходить и ниже действующего МРОТа (2300 руб.) Такие работники не довольны низкой зарплатой и требуют зарплату. Работники требуют официально в трудовом договоре закрепить за ними минимальный размер оплаты труда, в который не включаются доплаты и надбавки. ВОПРОС: Распространяется ли правило "зарплата не ниже МРОТа" на агентов по доствке газет (если для них применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и уровень оплаты зависит от объёма работ, то есть от количества разнесённых газет) ?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Сотрудники отдела работают по трудовым договорам, часть - по основному месту работы, часть - совместители. Но расценки для всех (и основных, и совместителей) - одинаковые. Зарплата получается у всех разная, так как каждый агент разносит разное количество газет, обрабатывая свой закреплённый участк (вся территория города поделена на участки по агентам по доставке газет). Так как оплата труда - сдельно-премиальная, и объёмы работ разные, то у некоторых агентов зарплата может выходить и ниже действующего МРОТа (2300 руб.) Такие работники не довольны низкой зарплатой и требуют зарплату. Работники требуют официально в трудовом договоре закрепить за ними минимальный размер оплаты труда, в который не включаются доплаты и надбавки. ВОПРОС: Распространяется ли правило "зарплата не ниже МРОТа" на агентов по доствке газет (если для них применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и уровень оплаты зависит от объёма работ, то есть от количества ращнесённых газет?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Сотрудники этого отдела, ссылаясь на ст.219 ТК РФ и Федеральный закон №90 от 30.06.2006 г. просят организовать приобретение и выдачу спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты (смывпющих и обезжиривающих веществ), так как полагают, что работа связана с загрязнением (типографская грязь, то есть краска, которой печатаются газеты; а также уличная грязь, так как агенты по доставке доставляют газеты по почтовым ящикам в жилых домах всего города. ВОПРОС: Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников отдела (агентов по доставке газет) спецодеждой, спецобувью и средствами защиты (от загрязнений)? Где установлены законодательные нормативы на такое обеспечение? Должен ли работодатель сам всё закупать и выдавать в натуральном виде либо возможна некая денежная компенсационная выплата деньгами?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Сотрудники отдела (агенты по доставке газет) по сути выполняют функции почтальона, разнося газеты по почтовым ящикам жилых домов. Агенты разносят газеты ежедневно, каждый по своим участкам (весь город поделён на закреплённые за агентами участки), разноска тиражей начинается в 7 утра. Но тиражи газет для разноски им доставляют накануне для разноски (вечером, обычно до 22 часов). Почтальоны отдела доставки забираю из типографии отпечатанные тиражи газет и развозят их партиями по домам агентов. Но иногда, когда типографии задерживают тиражи, водители позже получают тиражи, и соответственно позже развозят эти тиражи по домашним адресам агентов. (уже ночью, после 22 часов) Это связано с неудобством для агента: он оживает тираж, не ложится спать. (Развозить тиражи газет по агентам ранним утром ВОЗМОЖНОСТИ НЕТ, так как типографии, отпечатывая вечером тиражи газет, не могут на ночь складировать все тиражи у себя в помещении, нести ответственность за их сохранность. Да и ранним утром в типографии нет человека, ответственного за отпуск тиражей) Агенты по доставке газет требуют рассмотреть систему надбавок за работу в ночной период (и указывают его, как период с 22 до 6 утра). ВОПРОС: Правомерны ли требования агентов? Можно ли считать это работой в ночное время? Ведь сама работа (непосредственно разноска тиражей газет по жилым домам города) начинается в 7 утра. А на время после 22 часов иногда приходится лишь ожидание "сырья" (тражей газет для дальнейшей разноски).

При сдельно-премиальной системе оплаты труда должна ли включаться повременная система оплаты за те часы, в которые работник, по вине работодателя, не производит продукцию, теряя из-за этого в зарплате?

Работник увольняется, продавец газет. Сняли остатки, очень много неликвидных газет, с истекшим сроком годности и возвращенных не вовремя. Могу ли я,как работодатель потребовать с работника заплатить за эти газеты. Чем руководствоваться, чтобы доказать работнику, что это он причинил мне ущерб.

Имеет ли право работодатель без согласия работника снижать расценку, повысив норму выработки? Убрать штатных работников... при чём снизив расценки наша зарплата стала меньше.