Как поступить, если отдел закрывают и предлагают остаться без оклада или уволиться по собственному желанию?

25.12.2014, 21:10

• г. Москва

Работаю руководителем отдела в компании почти год (некоммерческая организация, консалтинг). Сказали что закрывают отдел, доработает отдел до нового года и далее данного отдела не будет (поставили перед фактом получается меньше чем за неделю до ими желаемого закрытия отдела). Так что придётся расстаться или смогу остаться, но только если без оклада, а только на процентах. В отделе было 2 человека, сегодня уже ушел второй сотрудник написав заявление по собственному желанию. Могу ли я добиться увольнения по сокращению или придётся как предложили выбирать из 2-х вариантов - либо заявление по собственному, либо остаться работать возможно вообще без оплаты? (Если имеет значение - у меня есть ребёнок 4-х лет).

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Самарин А.В. 4.8

25.12.2014, 21:15,

г. Москва

Здравствуйте. Не пишите ничего. Пусть сокращают, это выгоднее. Уволят если незаконно, то можно всегда восстановится

Спросить

Автор вопроса

Любовь

25.12.2014, 21:24,

г. Москва

Большое спасибо за ответ, но что делать, если вариант сокращения руководство даже не рассматривает? Сказали дорабатывать до 31 декабря а далее либо заявление написать либо могу остаться работать НО только без оклада вообще...

Спросить

Юрист

Самарин А.В. 4.8

25.12.2014, 21:27,

г. Москва

Здравствуйте. Если оставят без оклада, всегда можно написать жалобу в прокуратуру или обратится в суд. На Вас давят просто

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

25.12.2014, 21:52,

г. Москва

Здравствуйте! Без оклада Вас оставить не могут, поскольку труд работника должен быть оплачен в размере, установленном трудовым договором.