За два месяца был уведомлен своим директором в порядке ст 74 ТК РФ об изменении ТД (понижение оклада), причины не указаны, изменений каких либо в своих трудовых обязанностях нет. какие варианты самозащиты тут возможны? Спасибо)

Увы, здесь только или соглашаться, или уходить...

Здравствуйте. Нет, это не законно, жалуйтесь в прокуратуру или инспекцию труда

Как защитить себя от понижения оклада без указания причин и изменений в трудовых обязанностях?

Задержка в изменении оклада - Что делать, если руководитель не реагирует на изменения в Положении о заработной плате?

Я работаю в федеральном учреждении зам. главного бухгалтера. В Положение о заработной плате нашей организации внесены изменения в частности моей должности об изменении оклада (повышение оклада). Прошел месяц со дня этих изменений но руководитель до сих пор молчит. Как мне быть? Обязан ли руководитель внести изменения в мой трудовой договор об изменении оклада и в какие сроки? Может ли руководитель отказаться вносить изменения в мой ТД об изменении оклада? Спасибо!

Читать ответы (5)

Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?

У нас в организации всем вручают уведомление о изменении трудового договора: нам сокращают заработную плату в два раза (фактически переходим на неофициальную зарплату: старая зарплата делится пополам - половина официально белая, вторая половина в конверте). В уведомлении пишут, что всвязи со снижением рентабельности, сокращением объемов работ и для оптимизации штатной численности и на основании изменения штатного расписания произойдут изменения существующих условий трудового договора. При этом в выдаваемой нам копии приказа об изменении трудовых условий указывается только изменение оклада, изменение трудовых обязанностей при этом не указывается. В случае отказа грозятся уволить через два месяца на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли такие изменения трудовых условий? Могут ли нам изменить оплату труда, не изменив трудовые обязанности? Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление? Как можно бороться с такими изменениями трудового договора?

Читать ответы (1)

Оспаривание действий работодателя о изменении трудового договора без указания причины

Меня уведомили (за два месяца) в порядке ст 74 ТК РФ об изменении моего трудового договора (понижение оклада), однако причина, предусмотренная в данной статье ТК РФ,ни в уведомлении, ни в самом приказе директора вообще не указана (то есть процедура изменения ТД уже нарушена) и возможно ее даже и нет как таковой. С изменением договора я,к сожалению, согласился (по неграмотности) и подписал доп. соглашение к нему, прошло уже два с половиной месяца. Вопрос: возможно ли оспорить вышеуказанные действия работодателя с признанием процедуры изменения договора незаконной, добиться сокращения по п 7,ч 1,ст 77 ТК РФ или прежних условийТД?

Читать ответы (2)

Возможность оспорить приказ директора об изменении трудового договора, не указав причины, согласно статье 74 ТК РФ

Здравствуйт. Директор уведомил меня за два месяца в порядке ст 74 ТК РФ о понижении моего оклада с января 2015 г., но в нарушение указанной статьи не указал конкретные причины изменения ТД,перечень которых согласно той же статьи ограничен. Вопрос: могу ли я, уже в январе месяце, оспорить приказ директора об Изменении моего ТД,даже если я подписал доп. соглашение к ТД?

Читать ответы (4)

Как оформляется перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, когда это влечет за собой

Как оформляется перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, когда это влечет за собой: а) изменение трудовых функций и понижение оклада. Б) изменение трудовых функций, но оклад остается неизменным.

Читать ответы (1)

Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Читать ответы (3)

Уведомление об изменении условий трудового договора - правомерность и дальнейшие действия

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора. Меня уведомил о предстоящем понижении выплат стимулирующего характера. В уведомлении не указаны причины понижения выплат. Законно ли данное уведомление? Как мне правильно поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение юр.адреса в уставе было подано налоговой, но не осуществлено - свидетельство есть, изменения - нет

По решению Совета Директоров меняется юр.адрес. Подали документы на изменение в устав в налоговую. Само изменение в 1 экземпляре. Никто-не указал на ошибку. В итоге свиедетельство о внесении изменений есть, а самого изменения нет.

Читать ответы (1)

Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?

В ДОУ вводится новая система оплаты труда, необходимо составить трудовые договора. В управлении образования изобрели Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных у чреждений. В нем оклады некоторых работников уменьшены. Как правильно сделать изменения к трудовым договорам, если например ставка (оклад) указанный в договоре сотрудника был 3200. а станет 2500. И распишу все выплаты. Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя от понижения оклада без указания причин и изменений в трудовых обязанностях?

Челябинск - онлайн услуги юристов