Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить или наказать сотрудника госучреждения за опоздание на 10 минут.

26.12.2014, 09:28
• г. Кульсары

Можно ли уволить или наказать сотрудника госучреждения за опоздание на 10 минут.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Наказать можно. Объявить замечание.

Спросить

Уволить сотрудника за опадание на работу на 10 минут не возможно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Олег
26.05.2016, 08:43

Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения

Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?
Читать ответы (11)
Марина
27.10.2008, 18:13

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Читать ответы (1)
Ирина
18.02.2018, 09:31

Взвешивая систематическое опоздание на несколько минут при ежедневной задержке на несколько часов - право ли уволить сотрудника?

Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на 2-5 минут по статье, если он ежедневно задерживается на работе на 2-5 часов?
Читать ответы (2)
Маргарита
20.08.2009, 18:12

Можно ли уволить сотрудника основываясь на опоздания до 15 минут зафиксированные по магнитным картам на входе?

Можно ли уволить сотрудника основываясь на опоздания до 15 минут зафиксированные по магнитным картам на входе? Опоздания в большинстве случаях компенсировались задержками на работе. Были две объяснительные более полугода назад без письменного выговора.
Читать ответы (1)
Александр
12.02.2022, 12:49

Как правильно уволить сотрудника за многомесячные систематические опоздания?

Выяснилось, что сотрудник на протяжении нескольких месяцев опаздывал на работу. От 10 до 90 минут. У руководителя он ни разу не оправдывался. Опоздания проверили сотрудники безопасности. Возможно ли уволить сотрудника по статье за многомесячные систематические опоздания и как правильно оформить? Зафиксировать всё одним актом, т.к. ранее акт не составлялся. Обнаружили лишь сейчас. Полгода с момента всех нарушений еще не прошла.
Читать ответы (4)
Татьяна
02.09.2005, 13:20

Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.

Размер штрафных санкций за опоздания: С 01.09.2005 на нашей фирме была введена система штрафных санкций за опоздания в размере 10 руб. за 1 минуту опоздания, в том числе и за преждевременный уход с работы также 10 руб. за 1 минуту, и за опоздание с обеда. Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту. Вопрос заключается в следующем, насколько обоснована величина штрафа при среднемесячной заработной плате в 12 тысяч рублей (декларируется зарплата в 8 тысяч руб., остальная часть зарплаты - т.н. "серая"). По моим подсчетам за час работы я получаю 65 руб. (исзодя из 23 рабочих дней в месяце), а опоздание на 10 минут будет облагаться штрафом в 100 руб. Насколько такое решение администрации обосновано и является ли оно правомерным? (опоздания при этом с моей стороны крайне редки и составляют не более 5-7 минут)
Читать ответы (1)
Андрей
30.10.2016, 23:15

Возможное наказание за опоздания в сентябре на работу

Были опоздания на работу 15-30 минут в сентябре (табель закрыли 1 октября без всяких опозданий), могут ли сейчас 31 октября наказать на основании данных системы контроля доступа. Следует ли писать объяснительную?
Читать ответы (1)