Перевод охранника на другой объект без согласования и выходного дня - нарушение прав или правомерное действие начальника?

Работаю охранником в ЧОПе по срочному трудовому договору, в котором указан адрес и название предприятия/объекта. Имеет ли право работодатель перевести меня на другой охраняемый объект без моего согласия и если это произошло то какова вероятность отстоять свои права в судебном порядке по возмещению морального ущерба?

Мой муж работает старшим смены в охранном предприятии. Работодатель посчитал что платит им слишком много денег и решил оставить 2 охранников на объекте, а старших перевести на должность охранников с понижением зарплаты на другой объект. Они приняли это решение в за 1 день и на следующий день изменения вступают в силу. Без письменного подтверждения и согласия работников! Правомерны ли действия работодателя? Как отстоять свои права?

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на другой объект без его согласия, в случае, если в трудовом договоре закрепление объекта за определённым сотрудником не предусмотрено. Место работы-частное охранное предприятие; должность-охранник.

Добрый день, такой вопрос: я работаю охранником на предприятии, не официально, то есть без какого либо договора. На предприятии произошло хищение в мою смену. Несу ли я какую либо ответственность (матераиальную или ещё какую нибудь) за краденное имущество и что может сделать работодатель и предприятие которое было под охранной со мной кроме как уволить без ЗП. Работаю в ЧОПе, охраняем Гос. предприятие.

Я работаю в сотрудником охраны в ЧОПе. У нас есть несколько отделов, за которыми закреплены предприятия, находящиеся под охраной. Я работа. В 12-ом отделе. У меня в срочном договоре написано, что со мной договор чоп заключает на основании договора на охрану объекта заключенного с организацией АО "ТПТУ".Однако мой начальник отдела хочет перевести меня на другой пост в организацию АО "Распадская-Коксовая".Это уже другое предприятие. К тому же относящееся к топливо-энергетической компании. А там предусмотрен допуск к оружию, что означает обязательное наличие у сотрудника охраны не менее 5 разряда. У меня 4-ый.И вывести меня хотят не в мою смену. Нам привозили графики в которых, во-первых допущены ошибки в Ф.И.О.,во-вторых графики сбиты. У всех не свои смены. Мы указывали на эти ошибка, но начальник отдела лишь отмахивался что "это всего лишь формальность".Мы конечно расписывались. Имеет ли право мой начальник отдела перевести меня с одного объекта на другой, без моего согласия. И может ли быть действительным график смен с ошибками в Ф.И.О. и неправильно выставленными сменами? Приказа о переводе в другую смену не было.

Я работал охранником в частном охранном предприятии. Меня лицензировали в этом ЧОПе за мои деньги. Имеет ли право ЧОП требовать вернуть мое удостоверение (лицензия) при моем увольнении?

Работаю в частной охранной организации, лецинзированным охранником, сегодня пришёл деректор чопа и сказал охранникам что, наш объект переходит вместе с охране ками в другой ЧОП, и всем охранникам надо уволиться по собственному желанию и написать новое заявление о принятии в другой ЧОП т к этот объект охроняют они, что многим охранникам мест нет в старом ЧОПе, кто хочет уволняйтесь и устраивайтесь в другом ЧОПе а если согласны то, у меня все равно для вас мест нет. Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении и о принятии на новое, место чтобы не получилось так, в старом месте уволились как, они предлагают по собственному желанию а на новое место не примут, хоть и обещали.

Работаю в ЧОП охранником. Этот чоп (региональный) дочернее предприятие, столичной охранной организации. Происходит смена названия регионального ЧОПа, вместе с директором ЧОПа, но руководство остаётся столичное. В один день пишем заявление на увольнение, на следующий день заявление на приём в новый ЧОП (объект охраны тот-же). Новый директор ЧОПа без объяснения причин, отказывается принимать меня на работу. Законны ли его действия? Что можно предпринять?

Я работаю охранником. Со 02.03 по 11.03.2015 находился на больничном. 14.03.2015 согласно графику вышел на смену, где меня ждал нач. караула с копией распоряжения о том, что я переведён на другой объект с 15.03.2015. Законно ли такое изменение места и время без предварительного предупреждения. Тем более я был 13.03.2015 в отделе кадров и мне не предоставили распоряжения о моей смене объекта и смене графика работы.

Что такое производственная необходимость? Мой начальник прикрываясь этим термином переводит меня из одной смены в другую (работаю по 3-х сменному графику), причем просто на словах, без приказа.