Работодатель резко снижает зарплату и изменяет должности без согласия - как защитить свои права?

Работаю охранником в ЧОПе по срочному трудовому договору, в котором указан адрес и название предприятия/объекта. Имеет ли право работодатель перевести меня на другой охраняемый объект без моего согласия и если это произошло то какова вероятность отстоять свои права в судебном порядке по возмещению морального ущерба?

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на другой объект без его согласия, в случае, если в трудовом договоре закрепление объекта за определённым сотрудником не предусмотрено. Место работы-частное охранное предприятие; должность-охранник.

Прав ли работодатель понижая зарплату? У нас частное охранное предприятие работы много на предприятии и охранников много. Суть ву том что из за проблем директора он на собрании всем обьявил что понижает всем зарплату. Прав ли он и как отстоять нам свои права. Предупрежден никто не был а понижение уже хотят сразу сделать. И письменно никто не подтверждал свое согласие. Договор вообще у всех оклад 3000 а все осталь ное премия. Хоть и вовремя выплачивается зарплата. Поясните пожалуйста может ли быть оклад в 3000? и имеют ли право они понижать зарплату?

Я работаю охранником с ЧОПе (охранное предприятие), посменно 1/2, прикреплена к определенному объекту. Начальник без предупреждения и согласования, без какого-либо приказа переводит меня на другой объект не в мою смену (получается выходной одного лишаюсь), объясняя это тем, что производственная необходимость, но конкретно не разъясняет какая именно необходимость. Имеет ли он право на это право и можно ли отстоять свои права в таком случае?

Работаю в ЧОП охранником. Объект охраны по договору нефтеперерабатывающий завод. Действует охраняемый внутриобъектовый режим. Работаем с огнестрельным служебным оружием. Директор ЧОПа заставил "старших смен", в своё выходное (не рабочее) время, ночью, приходить и проверять как мы дежурим на посту. Суть этой внеплановой проверки такая: старший смены (выходного дня), подходит ночью к периметральному ограждению и пытается проникнуть. Охранник по видеонаблюдению должен его увидеть и среагировать, далее действовать по инструкции. Так вот, я где то слышал, что "тайные ночные проверки, путем проникновения на охраняемый объект, строго запрещены" Вопрос: правомерны ли действия работодателя, в отношении старших смен и правда ли что такие "ночные внеплановые проверки" запрещены?

Меня приказом перевели на другой охраняемый объект без указания в приказе точного адреса нахождения объекта, без моего согласия, без изменения трудовых функций и условий трудового договора, то есть в той же должности, но на новом объекте такая должность фактически отсутствует. Как быть в этом случае?

Работаю охранником в охранном предприятии (ФФГУП). Перевели без моего согласия на другой объект на котором нет объектовой денежной надбавки и соответственно потерял в оплате, должность таже, разряд тотже. Правомочен ли работодатель?

Мой молодой человек работает охранником. Его уволили с объекта, когда ему предложили другой объект, он отказался и подал заявление. Теперь ЧОП заставляет его отрабатывать две недели на новом объекте и после этого он может уйти.. Скажите, правомерно ли это?

Знакомая женщина работает в частном охранном предприятии, руководитель хочет перевести её работать на другой объект охраны, угрожает увольнением если она не пойдет работать на другой объект, она мать троих детей. Имеет ли право руководитель предприятия перевести её работать на другой объект?

Организация наняла ЧОП и решила перевести своих сторожей на другой объект, может ли работодатель внести изменения в ТД как изменение организационных условий труда?