Что делать, если после написания заявления о приостановке работы и заявления на увольнение из-за невыплаты зарплаты нет выплат - практические советы
Если по истечению 10 дней с дня как я написала заявление о приостановки работы из за невыплаты зарплаты за октябрь и за ноябрь мне ничего невыплатели, я написала заявление на увольнение, правильно я сделала или нет, что посоветуете сделать как добиться выплаты.
Здравствуйте. Нет, нужно было ждать до последнего, не работали бы, а з/п получили как за простой
Спросить
Я написала заявление еще 11 декабря о приостановке работы из за невыплаты зарплаты за октябрь и ноябрь, мне сказали что действует срок 10 дней такое заявление, а потом мол могут быть прогулы за невыход. На работу и я написала заявление вчера на увольнение но зарплату за два месяца мне не выплатели что мне делать я вообще ни чего не палучу.
Правильно я сделала что написала заявление о приостановки работы что задержка и невыплата зарплаты, работать я там однозначно не буду и вчера написала заявление на увольнение по собственному желанию (по уходу за ребенком до 14 лет) и все таки мне надо было написать заявление по собственному желанию в связи с выплатой зарплаты и компенсации за задержку зарплаты. Подскажите что я могу дальше сделать и какие мои шаги чтобы все правильно сделать за невыплаченную зарплату, какправельно написать иск в суд, и я могу по своему месту проживания подать иск в суд за невыплату зарплаты, что я должна предоставить с иском в суд в каком размере могу требовать компенсацию за задержку зарплаты и моральный ущерб в какой сумме минимальной я могу с них потребовать с работодателя.
Так значит прогулок не будит а то я вчера написала заявление на увольнение задолженность по невыплате зарплаты 2 месяца, значит лучше пока не писать заявление на увольнение. А вот заявление я написала о приостановке работы какой срок этого заявления что я могу не выходить на работу.
Написал заявление на увольнение по собственному желанию 17 октября и по настоянию руководителя написал дату увольнения 7 ноября (якобы отработка при увольнении составляет 14 рабочих дней а не календарных) . В итоге меня отказываются увольнять по истечению 14 календарных дней, то есть 1 ноября, и заставляют работать до 7 ноября. Как мне быть и что делать?
Работодатель уведомил меня о простое без нахождения на рабочем месте. На шестой день простоя я написала заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более, чем на 15 дней. В колдоговоре написано, что время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты оплачивается по среднему. За период приостановки работы мне оплатили 2/3 среднего, объяснив, что заявление о приостановке работы было написано во время нахождения в простое. Должны ли мне доплатить до среднего заработка в соответствии с коллективным договором?
Так мне все таки неписать заявление на увольнение пока невыплатит. Всю задолженность по зарплате, не выходить. На работу так как заявление у них есть о приостановке работы о невыплате зарплаты моей. Сказать что пока всю сумму по задолженности невыплатит как только выплатят сразу писать заявление на увольнение. Пожалуйста ответьти на мой вопрос.
На работе задерживают зарплату уже третий месяц. За сколько дней нужно написать заявление о приостановки работы, в случае не выплаты зарплаты? Спасибо.
Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты.
1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя?
2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?
За Октябрь, Ноябрь 2015 года мне не была выплачена заработная плата. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась и в отношении других работников предприятия. Мы всем цехом написали заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы с 17.12.2015. 16.12.2015 зарегистрировали у секретаря директора. 17.12.2015 после 14-00 нам выдали зарплату только за ноябрь 2015. Могу ли я и дальше не приступать к работе, так как задержка зарплаты теперь как бы меньше двух месяцев (за ноябрь рассчитались полностью) , но существует по заработной плате долг за октябрь 2015. После выплаты зарплаты за ноябрь 2015 начались угрозы увольнения. Не будет ли это мое отсутствие на рабочем месте 17.12.2015 квалифицировано как прогул с последующим увольнением, так все работники цеха кроме меня всю рабочую смену были на рабочих местах и выполняли сменное задание. И как это все будет оплачиваться и когда я могу приступить к работе?
На предприятии задерживают выплату заработанной платы. При написании заявления о приостановке работы при невыплате з/платы сроком свыше 15 дней, эти 15 дней отсчитываются с момента последней выплаты заработанной платы или от даты оговоренной в трудовом договоре или коллективном договоре? Если была выплачена часть заработанной платы имею ли я право подать заявление о приостановке работы. (Последняя выплата была месяц назад).
