Проблемы с заменой руководителя коллектива хореографического ансамбля после декретного отпуска - юридические аспекты
Я работаю руководителям коллектива хореографического ансамбля. Я выхожу на дикрет в янв 2015 году. Срок у меня вматре. После родов хочу выйти на работу Директор ищет мне замену и говорит ты выйдешь на работу пока твоему ребенку не испоонится 3 года. Я этим не согласно и еще говорит если я тебя отзову она права? И мне замена не нужна занятия будут проводить моя старшая группа. Как мне быть с заменой? По закону директор без моего согласия и без родителей согласий она имеет право поставить замену?
Ваш работодатель заменит Вас на время отпуска по беременности и родам тем сотрудником, каким посчитает нужным.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. Кроме отпусков по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Если Вы не захотите, отозвать Вас из отпуска работодатель не в праве.
Спросить
В частном доме принадлежащем мне на праве собственности сотрудники энергоснабжающей организации без моего согласия и в моё отсутствие как собственника дома произвели замену электросчётчика в доме. На момент замены счётчика в доме находился 80 летний пенсионер. С него ещё взяли деньги. Имели ли право без меня как собственника дома производить замену? Я абонент. Подписи моей в квитанции замены нет. Договор составили без меня. Кроме того сотрудники я больше чем уверена знали о законе, что с 1 июля 2020 года замена счётчиков будет за счёт организаций. Спасибо.
Вопрос по замене лет при расчете больничного листа по беременности и родам. В 2016 году я впервые ушла на больничный по беременности и родам. В октябре 2017 года меня сократили по ликвидации предприятия. Весь 2018 год я не могла устроиться на работу, т.к. сидела с детьми (у меня двойня). В 2019 я трудоустроилась. Сейчас снова нахожусь на больничном по беременности и родам. Могу ли я воспользоваться правом замены 2018 года на 2015? Где-то видела информацию, что уволенные по ликвидации имеют такие же права на замену, как и работающие... Но не могу найти законы.
Возникла следующая ситуация: я родила первого ребёнка 20.06.2014 года, сейчас беременна вторым ребёнком, предполагаемая дата родов 13.03.2016 года. Согласно закону РФ для расчетавыплат по беременности и родам, я имею право заменить расчетные года, если в это время находилась в отпуске по беременности, а потом и в отпуске по уходу за ребёнком. Так как вторые роды приходятся на 2016 год, то для расчета автоматически берутся 2014-2015 годы. Но эти года я имею право заменить на предшествующие годы, если это приведёт к увеличению среднего заработка. Вопрос: Я написала заявление на замену годов и отдала в бухгалтерию. Попросила заменить 2014 и 2015 года на 2010 и 2012 года. Бухгалтерия прислала письмо, что они не имеют права заменять на 2010 и 2012 года, а только на непосредственно предшествующие годы, то есть на 2012 и 2013. Правы ли они? Спасибо! Очень жду ответа.
Имеет ли право заведующая перевести ребенка в другую возрастную группу без согласия родителей. Ребенок рожден 5 января 2014 года, сейчас в группе 2013 года, но заведующая сада намерена перевести моего ребенка в ясли, после открытия новой группы 1 июня.
Купили планшет пол года назад. Сейчас сломался (перестал ловить интернет и на подзарядку не реагирует). Отнесли на ремонт по гарантии и попросили дать нам временную замену, т.к. они вроде как обязаны нам ее дать. Продавцы заявили, что если мы хотим замену, то мы обязаны написать заявление по этому поводу, и когда придет замена (и придет ли она вообще), то тогда они возьмут наш планшет на ремонт. Пока не придет временная замена, продавцы якобы не имеют права брать наш планшет на ремонт. Пришлось отдать на ремонт без временной замены. Правы ли в этом случае продавцы? Ущемлены ли наши права как потребителя? Правда ли они не имеют права брать наш планшет на ремонт, пока не пришлют временную замену?
Работаю на двух работах, и там и там официально. С 15-го января 2014 года ушла в декретный отпуск. На работе, где внешнее совместительство настаивают на том, чтобы я написала заявление на увольнение, хотя я планировала после родов выйти на работу. Имеют ли они право уволить меня без моего согласия? Спасибо.
Такой вопрос. Я ушла в декретный отпуск с 27.08.2015, года для расчета пособия БиР 2013-2014. в 2013 у меня не было никакого заработка, потому мне посчитали только 2014 год. имеют ли право мне отказать в замене 2013 года на 2015? мотивируют отказ тем, что год еще не закончен. Но я писала заявление на замену годов, и в этом году ведь у меня не будет больше никакого дохода.
Мне предстоит замена прав на право вождения автомобиля в июне 2019 года. Медицинская справка получена в июле 2018 года. Будет ли необходимость в получении новой справки при замене прав в следующем году?
Спасибо!
Я работаю помощником воспитателя, имеет ли право заведующая без моего согласия перевести меня с группы в уборщицы? Т.к другая Группа закрывается и она хочет того помощника поставить на мою группу.
