Мария
21.10.2015, 08:10
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
Читать ответы (1)
Вчера я получила уведомление о том. что меня сокращают в связи с выходом основного работника, хотя имеются еще две вакантные ставки (я работаю врачом в больнице). Последним рабочим днем является 31.12.2014. законно ли это сокращение? Разве по закону меня не должны были предупредить за две недели? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Увы, законно, но можете обжаловать в суде, что не предложили вакансии. Компенсация отпуска положена.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 432 Поиск Регистрация