Может ли командир части отправить в отпуск военнослужащего без рапорта и отпускных? Какие нормативные документы регулируют прохождение военной службы и отпуска?
У меня такая проблема, дело в том что командир части запланировал мне отпуск на май-июнь этого года (по графику отпусков), я планировал уйти в отпуск в конце мая с выездом в другой город, но командир части издал приказ об предоставлении мне отпуска с 8 мая, об этом мне было доведено на вечернем построении 7 мая. Я не писал никакого рапорта на отпуск, не передавал свои должностные обязанности и м/ср-ва на период отпуска (я командир роты), мне не выдали ни отпускных, ни ВПД, (потому как у меня только основной отпуск 45 суток + 20 суток за отдаленку и за работу во вредных условиях) отпускной билет тоже пока не выписан. Также я хотел до начала основного отпуска отгулять 19 суток за «переработку» и 5 суток которые остаются от основного отпуска (ст.29 п. 6. Положения о порядке прохождения военной службы). Имеет ли право так отправлять в отпуск своих подчиненных командир части, ведь я не нарушаю его графика планируя свой отпуск в период, который он сам определил в графике отпусков (конкретных чисел в графике отпусков нет, есть только период май-июнь), и если не имеет то какие нормативные документы это могут подтвердить? Должен сказать что я не первый в нашей части кого он так выпихивает в отпуск...
И еще вопрос считается ли Трудовой кодекс документом, который может регулировать вопросы прохождения военной службы, если нет то чем тогда определена 40 – часовая рабочая неделя военнослужащих? Почему мне это интересно, а потому что в ТК сказано что начальник обязан не менее чем за 2 недели довести до подчиненного об его отправке в отпуск, и за 3 дня до отпуска выплатить отпускные, но не знаю можно ли применить данные статьи к военнослужащему, правда в наших нормативных документах вообще ничем не определяется порядок убытия в отпуск, кроме как графиком и приказом командира...
Требования Трудового кодекса РФ на военнослужащих не распространяются и в Вашем случае о кодексе Вы можете забыть. Что касается действий командира, то они явно неправомерны в части невыплаты Вам отпускных и выдачи ВПД, что Вы можете обжаловать вышестоящему командиру или же в военную прокуратуру. Однако, это конфликт с командиром части - нужен ли он Вам?
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки, отпуска рваные, в мае 2019 отгуливала отпуск за 2018 год, в количестве 22 дня, осталось еще 23 дня. Не соблюдаются ни графики отпусков, (за 2019: по графику июнь-июль), не доплачивают переработку, никаких дополнительных выплат. Не соблюдается никакое трудовое законодательство. Слышала, что есть закон, что если сотрудник не отгулял свой отпуск по графику, в последующем он может взять свой отпуск в любое удобное для себя время, так ли это? Где это можно почитать?
По графику отпуск - июнь. Пишу заявление предоставить основной отпуск и дополнительный отпуск (положен по закону за стаж) общая продолжительность отпусков более 2 месяцев. Работодатель дает только 1 месяц. Остальное - когда неизвестно. График также не изменялся. Перенос отпусков или разделение не оформлялся. Отпускные за 3 дня не выплатил. До начала отпуска пишу заявление о переносе отпуска на другой срок в этом же месяце согласно графика отпусков на основании ст.123,124 ТК, прошу опять предоставить отпуска (основной и дополнительный) в полном объеме. Прошу считать меня продолжающим исполнять трудовые обязанности, выхожу на работу. Работодатель считает меня находящимся в отпуске, в переносе отпуска отказывает, также отказывает в предоставлении отпусков в полном объеме. Какие механизмы есть для разрешения данной ситуации.
Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.
В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?
Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
В ноябре 2013 года с командиром роты составили график отпусков, который утвердил командир полка. В декабре 2013 пришел новый командир роты. До апреля 2014 года все уходили в отпуск по графику, а теперь (май) командир сказал, что летом в отпуск никто не пойдет по служебным обстоятельствам (по каким он не уточняет). Служим в отдаленной части Кольского п-ва. Имеет ли право командир менять график, составленный предыдущим командиром. И если нет, то как ему об этом объяснить. Спасибо.
На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Скажите пожалуйста, могут ли перенести первую часть основного отпуска согласно графика отпусков на другой месяц.. Если командир части подписал рапорт на отпуск а его заместитель нет поставил резолюцию "по служебной необходимости перенести отпуск на декабрь" хотя у меня стоял согласно графику в июне.. Отпуск уже спланировано, билеты купил.. Что делать,, (идти в прокуратуру или в суд) заранее спасибо.
