Как посчитать среднемесячный заработок и требовать компенсацию по ст. 279 ТК РФ после увольнения по ст. 278 ТК РФ без заключения трудового договора?

398₽ VIP

есть выплаты, которые следует исключать при подсчете среднего заработка. Они перечислены в п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В частности, это материальная помощь и другие выплаты социального характера. Существуют и исключаемые периоды (п. 5 Положения N 922). Например, это дни болезни, отпуска, предыдущей командировки и иные промежутки времени, когда за человеком сохранялся средний заработок. Выплаты за исключаемые периоды нужно отбросить.

Средний заработок учитывайте как расходы на оплату труда. Соответственно, надо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы, как с обычной зарплаты.

Это регулируется ст.139 ТК РФ.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Тимофей, а как вообще исчислялась з/п в отсутствие трудового договора?! Ведь он не оформляется лишь в одном случае - когда руководитель является единственным учредителем (участником). В остальном, берется вся фактически начисленная з/п, включая премии, за исключением разовых (производственных) за предшествующие 12 месяцев. Оплата больничных, командировок и прочих радостей жизни не в счет. Далее соответственно деление на 12 - вот Вам и средний заработок (в расчете на месяц). Когда Вас уволили?! Срок обращения в суд - не более 3х месяцев

Обратитесь к юристам Вам составят подробный расчет

Уважаемый Тимофей.

Вот примерный алгоритм расчёта средней заработной платы:

1. Определите период расчета средней заработной платы ( у Вас 12 мес.).

2. .Рассчитайте сумму заработной платы за расчетный период работы. Она складывается из всех выплат, полученных работником за выполнение своих должностных обязанностей. К ним относят премии, надбавки, подтвержденные расчетными ведомостями. Но материальная помощь и подарочные денежные средства в данную сумму не включаются.

3. Определите количество фактически отработанных дней за расчетный период. К ним относят только рабочие дни, праздничные и выходные дни не включаются. Рассчитайте дни в каждом месяце и найдите общую сумму путем сложения их количества за двенадцать месяцев.

4. Рассчитайте свой среднедневной заработок. Он определяется путем деления полученной суммы заработной платы за расчетный период на сумму фактически отработанных дней работника за двенадцать месяцев.

5. Определитесь с количеством рабочих дней в предыдущем месяце. Размер среднедневной заработной платы сотрудника служит для расчета среднемесячной заработной платы. Умножьте этот среднедневной заработок на количество дней в определенном месяце. Полученный результат и будет средним заработком в месяц.

1) Казачкова Ольга Владимировна, вы вообще о чем? Очевидно, вы даже не удосужились прочитать вопроса.

2) Петров Александр Владимирович, не надо сюда копипасты из закона, ок? Я читать тоже умею.

3) Фарафонов Александр Иванович, трудового договора незаконно нет, зарплата была серая. А почему вы говорите, что деление производится на 12? Это утверждение противоречит ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

4) Босоногов Алексей Евгеньевич, гениально.