Смена должности без уведомления и требование выполнить новые обязанности - какие права у сотрудника и как поступить в данной ситуации?
У матери на работе сменился руководитель на этой неделе. Не смог разобраться в своих обязанностях и решил их распехать по сотрудникам и перераспределить (речь идет о небольшом ООО). Мама работает специалистом по квартплате и водоснабжению. Руководитель хочет изменить штатное расписание и заменить её должность на должность бухгалтера первичного учета, то есть к уже имеющимся обязанностям добавиться ведение первичной документации, касса и т.д. У мамы нет бухгалтерского образования вообще, и она не сможет справиться с данным объемом просто физически. Никаких уведомлений о смене должности она не получала. Руководитель говорит либо соглашайся либо до свидания. Правомерны ли действия работодателя? Что делать?
В такой ситуации действия руководителя неправомерны.в данном случае по сути речь идет о сокращении одной должности и ведению новой должности Поэтому должно быть письменное уведомление не менее чем за два месяца Придется маме жаловаться в инспекцию труда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация