Как реагировать на изменения на предприятии - смена собственника, оптимизация и предложение новых условий труда?
На предприятии где я проработал более 12 лет, сменился собственник. В настоящее время владелец представитель США. В результате на предприятие началась оптимизация на дня мне предложили 3 оклада и запись в трудовой по соглашению сторон мой возраст 57 лет 7 месяцев. Что делать?
А теперь посмотрите, что вы можете получить по закону.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Выбирать вам.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Меня сократили с предприятия перед пенсией – имею ли я право на выплату 3 окладов?
Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?
Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Работнице предприятия 2 хотят аннулировать приказ о принятии и перерасчитать заработную плату
