Проблемы с увольнением без выплаты зарплаты - что делать и к кому обратиться?
Столкнулось я со следующей проблемой... С 18 ноября 2014 года я была официально устроена на работу в нашу организацию на должность администратора (кассира), в начале декабря у нас поменялась управляющая...16 декабря по её инициативе было принято решение о моём увольнение, на кануне 13 го ей же была предпринята попытка повесить на меня недостачу, когда я предложила провести соответствующую проверку т.к. у меня в смену не было никаких минусов, этот вопрос сошёл на нет... И вот 16 го декабря в середине моей работы, мне сообщают о увольнении якобы потому, что я не прошла испытательный срок. Я сказала о том что такое увольнение не совсем справедливо в отношение меня, ведь никаких замечаний к работе и нарушений с моей стороны не было! На что мне было предложено уволиться по собственному желанию, с чем я также не согласилась ведь работа меня устраивала и увольняться я не хотела! После этого мне предложили сдать смену, и на следующий день прийти на подписание всех необходимых документов для увольнения теперь уже по соглашению сторон! Выбора конечно у меня не оставалось, я сдала все ключи (кассу, сейф) по требованию руководства, и ушла домой. На Следующий день я пришла на работу расписалась в журнале прихода и ухода как обычно, на моём месте уже работал другой сотрудник, я прошла в офис к начальству, мне сказали, что документы ещё не готовы. Дали мне приказ о увольнение меня 16 м числом по соглашению сторон, на ознакомление, я с этим приказом отправилась домой, вечером мне позвонил работодатель назначил время и дату для нашей встречи и сообщил о том, что соглашение мне отправлено на эл.почту и я могу с ним ознакомиться. С соглашением я ознакомилась, всё было понятно, единственное, что меня смутило это отсутствие суммы положенной мне к выплате... Утром 18 го декабря я отправилась на работу! Я сообщила работодателю что с соглашением и приказом я ознакомлена и готова подписать все документы после внесения маленькой поправки в соглашение, а именно внесение суммы положенной мне к выплате, на что мне ответили что я должна подписать именно такой вариант соглашения и ничего менять они не будут, я аргументировала свою позицию тем, что верить после всего произошедшего я им не могу, и боюсь быть обманута, я бы хотела получить все свои заработанные деньги! У меня забрали приказ, просто выхватили из рук и заявили что я буду уволена за прогул, который я по их версии совершила 17 го числа, хотя 16 го по их приказу мной была сдана смена и все ключи, и собственно я была информирована о увольнение. Вообщем никто слушать меня не стал, я попросила отдать мне трудовую, на что они выставили меня за дверь! Я вызвала полицию, сотрудники полиции разобравшись в ситуации сказали, что помочь мне не могут и отправили меня в трудовую инспекцию! Я ушла домой, на сайте трудовой инспекции ознакомилась с тем как нужно составлять заявление и 22 го числа я отдала своё заявление со всеми прилагающимися копиями (трудовой договор, копия приказа о увольнение, копия соглашения и т.п.) В трудовой инспекции мне дали номер по которому я смогу узнать присвоенный входящий номер по моему заявлению и остальную информацию, туда я до сих пор не дозвонилась... На работе мне так ничего и не говорят, на просьбы отдать мне зп и трудовую хомят, и выгоняют! Что мне делать? Я даже и не знаю, сейчас новогодние праздники, сколько у меня есть времени на подачу заявлений? Куда мне обратиться? 5 го января я уезжаю на сессию в другой город, смогу ли я чего то добиться после? У меня нет денег на существование, я в полной растерянности... Помогите мне пожалуйста! Заранее благодарю вас за ответ! До свидания.
Ялалова Дарья, 23 года.
Здравствуте, Дарья! Вам нужно обращаться в суд и как можно скорее. Здесь есть несколько вариантов иска - 1) признаватьувольнение незаконным и восстанавливаться в должности, взыскивая заработок за всё время вынужденных прогулов и моральный вред; 2) не оспаривать само увольнение, но взыскивать неполученный заработок, компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться (в связи с невыдачей трудовой книжки, это средний заработок) и опять же моральный вред. Сроки подачи таких заявлений ограничены - увольнение можно обжаловать в течение месяца, невыплаты - в течение трёх месяцев, нужно торопиться. А трудовая инспекция Вам ничем не поможет.
СпроситьУ Вас 1 месяц со дня увольнения на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Возможны варианты, но срок лучше не затягивать. По практике, пропуск указанного месячного срока в связи с ожиданием ответа из государственной инспекции труда уважительной причиной НЕ является.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация