Как уволить сотрудника если написано заявление с
Как правильно уволить сотрудника, если он написал заявление 26 декабря с просьбой уволить его 9 января 2015 г.
Это течение сроков по ГК РФ:
Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьРаботник при расторжении трудового договора по собственной инициативе письменно предупреждает работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в выходной или нерабочий праздничный день, то работник должен быть уволен в ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, этот день он должен отработать. По соглашению с работником прекратить трудовой договор можно до истечения срока, в том числе в рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню. Желание работника уволиться 9го вызвано скорее всего неверным представлением о стаже и его исчислении. Можно, конечно, издать приказ 31.12.2014 об увольнении 9го, произвести выплаты, но это не соответствует материальным нормам ТК РФ и также может быть обжаловано
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация
Кубинка - онлайн услуги юристов
Сотрудник подает заявление на увольнение с 11 января 2016 года - последний рабочий день
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?
Расчет срока исковой давности при подаче заявления на судебный приказ за месяц до истечения СИД
Когда я должна получать пособие: за декабрь-в январе, за январь-в феврале?
Возможен ли перенос отпуска на следующий год или обязательно использовать его в декабре?
