Проблема с рассчетом заработной платы - Бухгалтерия отказывается выплатить деньги по увольнению до суда. Что делать и выгодно ли обратиться в суд?
Уволен 19 декабря по собственному желанию до сих пор не могут рассчитать сегодня сходил в бухгалтерию сказали рассчитают только в январе т.к. зарплату выбивают через суд. Что для них все едино что работающие что уволенные. Сказал что обращусь в суд, сказали ваше право больше потратите на госпошлины, что по ставке реферансирования получу 30 р. Что делать и на самом ли деле я потрачу больше денег при обращении в суд.
Подавайте иск в суд, иначе можете не получить, а расходы по госпошлине при удовлетворении Вашего иска суд возложит на ответчика.
Спросить
Пристав передал исполнительный лист по алиментам в бухгалтерию мужа 3 декабря зарплата у них 15 мне в бухгалтерии сказали что алименты я получу 15 января прав ли бухгалтер.
Расчёт за декабрь производят в декабре. Была на больничном с 9 по 19 декабря. Больничный сдала 19 декабря. В бухгалтерии сказали, что зарплату за декабрь получу в феврале. Что делать?
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьЯ 8 июля уволился по собственному желанию, мне до сих пор не дали расчёт, я позвонил сегодня в бухгалтерию мне сказали получу в августе и я не ходил в отпуск компенсацию не дадут всё равно. Должен получить около 10 тысяч скали получу 4 тысячи. Что мне делать? Ни компенсации ни расчёта.
Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.
Спросить
Здравствуйте! Это нарушение ваших прав, с вами должны были произвести расчет по всем показателям. Смело жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд (срок исковой давности по выплате заработной платы - 1 год).
Спросить
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, полагающихся Вам при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Неустойки за несвоевременный расчет. Согласно ст.84 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей ст. 392 ГК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Руслан!
В данной ситуации следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в суд с соответствующим иском о взыскании заработной платы (ст.ст. 131, 132 ГПК РФ)
СпроситьЗарплата выплачена не в полном размере за ноябрь и декабрь 2011 года. Ноябрьская зарплата перечислена 28 декабря 2011 года на эл.карточку. Узнал о количестве выплаченной зарплаты 6 января 2012 года при снятии с банкомата (есть распечатка банка с декабря по апрель). С 4 января я уволен по собственному желанию. 28 марта подал заявление в комиссию по трудовым спорам. 3 апреля комиссия состоялась. Решение не принято. Отказали. 9 апреля подал иск в суд. Ответчик предприятие согласно выплатить недоначисленную зарплату, но только за декабрь, мотивируя что срок подачи заявления 3 месяца прошел для ноябрьской зарплаты. Что мне предпринять, если предприятие работало с 10 января, я находился на больничном с 11 января по 14 марта. И расчет зарплаты начисленной в ноябре и декабре я смог получить только письменного обращения к директору (заявление от 28 марта 2012 года) 9 апреля.
Ответчик неправ, т.к. невыплата зарплаты со стороны работодателя - длящееся нарушение прав работника, в этом случае срок на обращение в суд начинает исчисляться со дня увольнения работника, а не со дня невыплаты ему зарплаты.
СпроситьС 15.12.16 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 23.12.16 подала все документы в бухгалтерию. До сих пор не получила ни одной выплаты. При выяснении причин, сказали, что документы фсс не получила, бухгалтерия отправит сегодня повторно и с завтрашнего дня в течении 10 дней выплаты за декабрь-январь я получу. Насколько правомерно подобное поведение работодателя? И куда обратиться, если такое недопустимо?
Добрый день. Вам должны были выплатить пособие в января 2017 г. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Согласно ст. 15 Федерального закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.
В течении 10 дней они должны начислять. То, что возвращает ФСС-это уже Вас не должно касаться.
Можете жаловаться в комиссию по труд. Спорам или суд. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Спросить
В январе вам обязаны были уже выплатить пособие. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, нарушены ст. 13-15 Закона 255 ФЗ
Работодатель будет оштрафован.
СпроситьЯ уволилась по собственному желанию 20 июня этого года. С компании Евросеть. Сегодня 28 июня, меня до сих пор не рассчитывают. Я знаю что по закону обязаны рассчитать в течении трёх дней. Позвонив в компанию мне сказали что расчет будет в начале июля. Объясняя тем самым что много народу увольняется по всей России и бухгалтерия просто не успевает считать.
Тем самым у меня 2 вопроса!
1. в течении скольких дней меня должны рассчитать?
2. если я подам на них в суд, есть смысл?
1. Ни сколько. Вам должны выдать расчетные суммы в день увольнения.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2. Есть. Можно взыскать неустойку и компенсацию морального вреда.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ).
СпроситьМеня сократили 12 января сегодня 14 января расчетный листок (ни за декабрь, ни за январь) мне не дали и выплаты ни каких нет, ни отпускных, ни зарплаты! Звонил в бухгалтерию 13 января сказали перевели! Что мне делать? Можно ли подать на работадателя в суд? И по какой статье?
Что значит сократили?
Вы получили приказ об увольнении или ТК на руки?
Если да, то обращайтесь в суд с иском.
СпроситьВ нашем посёлке приватизация квартир проходит только через суд. В суде сегодня дали реквизиты для оплаты госпошлины, и сказали что сами должны рассчитать госпошлину. Подскажите, пожалуйста откуда её расчитывать? С кадастрового паспорта или с тех паспорта?
Сходите по ссылочке, и сделайте расчет. А реквизиты укажите те, которые Вам дали.
Спросить, реально ли получить зарплату и неотгуленные отпускные по черному окладу?
Слышал информацию, что если иметь двух свидетелей (сотрудников уволенных за последний год), которые подтвердят, что нам платили черную зарплату, меня могут расчитать по черной зарплате, так ли это?
Спасибо!
Если докажете в суде, что оговоренная трудовым договором зарплата была именно такова. в том числе и свидетелями,уволенными или не уволенными- без разницы, .то можете требовать.
Спросить
Антон, я в отличие от коллег не считаю возможным взыскание "чёрной" составляющей в суде, исходя из следующего. Зарплата оговаривается в трудовом договоре. То, что Вы его подписали, доказывает, что Вы согласились работать за эти деньги. Напротив, нигде не оговорена обязанность работодателя уплачивать Вам ещё какие-то суммы. Мало ли что Вам платили, может это были премиальные выплаты, зависящие от хорошей работы, хорошего материального положения фирмы и проч. факторов. Если я Вам подарю сегодня определённую сумму, пусть это 100 раз будет доказано, с чего Вы взяли, что завтра вправе ещё одну аналогичную сумму у меня требовать судом? В суде надо доказывать не столько факт выплат, сколько обязанность работодателя их выплачивать.
СпроситьВ трудовом договоре прописан белый оклад 14000, а по факту платят 20000 (чернуй), если докажу что мне платили черную зп, меня обязаны расчитать по черному окладу?
СпроситьЯ работаю нормировщиком. Недавно (в декабре) с нашего предприятия уволился сотрудник. Табель в бухгалтерию был передан вовремя, рабочих часов в табеле нет, только несколько смен за свой счет. Сегодня позвонила бухгалтер и сказала, что сотруднику была выплачена зарплата за весь месяц декабрь, хотя работник уволен с 14 декабря. Отвечает ли нормировщик за проверку расчетных листов и выплату зарплаты?
Доброго времени суток!
Ознакомьтесь со своими должностными обязанностями. Если Вы сделали все, что должны были в соответствии с Вашей должностной инструкцией и внутренними документами работодателя - Вашей вины в данном случае нет.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Таких должностей, как "нормировщик", не существует согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утверждено постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
Как правильно ваша должность называется согласно трудового договора и вашей должностной инструкции?
Смотрите свою должностную инструкцию, где должны быть указаны ваши обязанности и права.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
Спросить
