Перевод Участковой больницы в амбулаторию - необходимость приказов и дополнительных соглашений
Участковая больница реорганизуется в амбулаторию. Стационар закрыли. В амбулатории у сотрудников трудовая функция не изменена, но в трудовых договорах указано структурное подразделение: Участковая больница. Нужно ли готовить приказы на перевод и доп. соглашение? Спасибо.
1. Предупреждали ли работников о реорганизации за 2 месяца, как того требует ТК РФ относительно орг.условий труда?
2. Не получено ли отказов от продолжения работы в изменившихся условиях?
3. Зарегистрирован ли факт реорганизации (ее окончания) в ЕГРЮЛ?
Если, да, предупреждали, нет, не получено и на руках листы записи в ЕГРЮЛ в трудовые книжки вносится запись о реорганизации работодателя и продолжении работы в ..... Приказ может быть изменен на решение органа управления о реорганизации, а д/с можно заменить на приложения к трудовым договорам (договариваться здесь вроде бы не о чем). Главное - получить отметку о получении экземпляра приложения со сведениями о работодателе. Это в идеале. А так, для ГИТ: и приказ, и д/с ;(((
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация