Нарушение трудовых прав работника - отказ отдачи трудовой книжки и выдвижение требований на оплату недостачи после отработанных двух недель в аптеке

29.12.2014, 23:24

• г. Новороссийск

Я работала в аптеке в ночные смены, когда собралась уволится, то заведующая заставила отрабатывать две недели, по истечении которых мне не отдают трудовую книжку и провели ревизию в аптеке в отсутствии меня, теперь не дают ещё и расчётные, грозятся тем, что в результате ревизии обнаружена недостача, которую необходимо оплачивать. Правильно ли они поступают?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чернов А.Ю. 4.9

30.12.2014, 12:09,

г. Краснодар

Конечно не правильно, а по поводу зарплаты напишите письменное заявление зарегистрируйте у работодателя об выплате Вам если не оплатят можно обратиться в прокуратуру и параллельно в суд

Спросить

Юрист

Недилько В.В. 4.9

30.12.2014, 12:09,

г. Тимашевск

Елена!

Конечно они поступают неправильно.

Вот что об этом сказано в Трудовом кодексе РФ:

"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

...

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."

Поэтому если не выдают напишите письменное заявление с требованием выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Если недостача и Ваша вина в её образовании подтвердятся надлежащими документами, то работодатель вправе взыскать её с Вас и после увольнения. Это не освобождает его от обязанности исполнить вышеуказанные требования ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO