Возможность изменить ситуацию при сокращении и изменении оклада на предприятии перед пенсией
На предприятии всем намеченным к сокращению за два месяца выдали уведомление о том, что должностной оклад будет составлять 14 000 руб. При несогласии работать в новых условиях и при отсутствии подходящих вакансий договор будет расторгнут. До моей пенсии с этого момента остается чуть менее 3-х месяцев. Есть ли возможность законно как-то изменить ситуацию?
В такой ситуации при увольнении по сокращению вы имеете право на досрочный выход на пенсию
Спросить
У Вас нет сокращение, в Вашей ситуации идет речь о расторжении договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, а именно,, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Действительно ли это существенное изменение условий труда или нет можно сказать только при изучении условий Вашего трудового договора и и внутренних нормативных документов. Вы можете обратиться в инспекции по труду для проведения проверки обоснованности проводимых мероприятий. при увольнении. При увольнении Вам выплачивается 2-х недельное пособие. Обращайтесь за очной консультацей. .
Спросить
У нас реорганизация предприятия в форме присоединения. Моей супруге за два месяца до реорганизации выдали уведомление о ее сокращении. Позже она узнала, что беременна, и данное уведомление отозвали. Всем другим сотрудникам, остающимся работать на новом предприятии, выдали уведомления за два месяца о сокращении должностных окладов (в уведомлениях значились суммы окладов ниже прежних). Реорганизация уже произошла.
Вопрос: моей супруге так же снизили оклад, выдав дополнение к трудовому договору, не уведомляя об изменении условий труда за 2 месяца, как прописано законом. Правомерно ли это действие работодателя?
У нас реорганизация предприятия в форме присоединения. Работаем на одном предприятии вместе с супругой. Моей супруге за два месяца до реорганизации выдали уведомление о ее сокращении. Позже она узнала, что беременна, она принесла соответствующую справку и данное уведомление отозвали. Всем другим сотрудникам, остающимся работать на новом предприятии, выдали уведомления за два месяца до реорганизации о сокращении должностных окладов (в уведомлениях значились суммы окладов ниже прежних). Реорганизация произошла несколько дней назад.
Моей супруге одновременно на днях выдали на ознакомление два документа:
1. Уведомление о изменении условий труда, и срок действия «старого» оклада 2 месяца.
2. Дополнение к трудовому договору с понижением должностного оклада уже с сегодняшнего дня.
Попросили оба документа подписать в двух экземплярах.
Супруге предложили выбрать один из двух вариантов, и тогда работодатель в ход пустит только один из этих двух документов, а второй не пустит в ход.
Вторые экземпляры обоих документов у супруги на руках есть.
Работодатель говорит, что если беременная останется на старом окладе (1-документ), то она будет получать только его, без премии так как она остается на старом предприятии, которое в декабре вообще ликвидируется и беременную уволят безо всяких выплат. А вот к новому пониженному окладу (документ 2) обещают премии. Законны ли действия работодателя и что в такой ситуации можно предпринять? Спасибо за ответ.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.
Мне выдали уведомление о сокращении как и положено за два месяца 11.01.2009, через неделю мне выдали уведомление, что на предприятии есть вакантная должность, её я занимать согласилась, ещё через 2 недели мне выдали уведомление, что вакантных должностей нет! И по истечению 2 месяцев меня уволили по сокращения штатов. Законно ли мое увольнение?
На предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого.
Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?
Добрый день. На предприятии сокращение. Первое уведомление выдали в маи, но по истечении двух месяцев выдали новое до 10 сентября. Теперь руководство отказывается по мокращению платить три месяца, сылаясь на первое уведомление (говоря что вы два месяца отраболи после истечению первого уведомления (10 июля.) И положено теперь только за один месяц.
При сокращении штатов сотруднику должны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Если вакансий подходящих несколько, может ли сотрудник писать рапорт на все подходящие вакансии или только на одну?
На предприятии проводятся оргштатные мероприятия, выданы уведомления о сокращении и об отсутствии вакансий. В данный период образовалась вакансия, имеем ли право взять на работу со стороны не предложив вакансии сокращаемым?
На предприятии идёт сокращение штатов. Всем, чья должность сокращается, выдали за два месяца предписание о сокращении. При выдаче предписания ознакомили со списком вакансий на предприятий. Сокращаемый с высшим образованием написал заявление на одну из вакансий. Ему отказывают. И в это же время берут на эту вакантную должность человека со средним образованием. Законно ли это?
