Нужно ли повторно уведомлять сокращенного сотрудника о отсутствии вакантной должности?

30.12.2014, 08:22

• г. Волгодонск

Как нам быть. У нас на предприятии провели сокращение штата. Вся процедура по сокращению проведена по законодательству как положено, но получился такой нюанс. Когда уведомили за два месяца сотрудника о имеющихся вакантных должностях, он ни давал согласия о переводе и об отказе, работодатель по необходимости взял работника на вакантную должность, и теперь на данный момент для сокращенного сотрудника нет вакансии. Нужно ли его уведомлять еще раз о том, что на дату его увольнения нет вакантной должности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

30.12.2014, 11:17,

г. Москва

Прежде чем взять по необходимости нового работника на вакантную должность, нужно было заполучить письменный отказ сокращаемого работника от предложенной вакансии или его согласие. ст. 180 ТК РФ. Перевод на другую должность работника, чья должность подлежит сокращению может состояться как с момента появления вакансии, так и по окончании срока уведомления об увольнении. Если работник дает согласие на перевод, но по истечении срока предупреждения , вы можете взять нового работника только временно на срочный договор. Обычно в таких случаях работнику в уведомлении дается срок на принятие решения о согласии или отказе от предложенной работы. У вас могут быть проблемы, если работник решить обжаловать незаконное увольнение в порядке ст. 392 ТК РФ. Суд встанет на сторону работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли повторно уведомлять сокращенного сотрудника о отсутствии вакантной должности?

Волгодонск - онлайн услуги юристов