Проблемы с трудовым договором - отсутствие подписи и неправильное начисление зарплаты. Как защитить свои права?
Я работаю в компании, нахожусь в положение,3 месяца работодатель не подписывает со мной трудовой договор, зп 25,10 перечисляют на личную карту не зарплатную, остальное на руки, руководитель постоянно доводит, сегодня первый день вышла с больничного, и тут выяснилось, что раб день теперь не до 5,а до 6,это первое, а второе грозит мне платить 10 000, а не как прежде 25 000, что можно сделать в данной ситуации.
Екатерина! Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Настаивайте на заключении трудового договора. Обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду. При необходимости можно решать вопрос в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Дворником по договору - что делать, если не оформляют на постоянной основе
Проблемы с блокировкой зарплатной карты - Как разрешить эту ситуацию и сохранить единственный источник дохода?
Отсутствие положения о премировании в компании - правовая оценка ситуации из области Трудового права
Что делать, если работодатель требует больничный за день отсутствия на работе по состоянию здоровья
Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда?
Скажите, необходимо ли мне писать заявление о переводе в новую компанию или это происходит автоматически?
Правомерность требования руководителя о создании отдельной зарплатной карты в Сбербанке - анализ ситуации
