Нужно ли соглашаться на выход на работу в праздничные дни без приказа от руководства?

30.12.2014, 12:52

• г. Нижневартовск

Работаю в иностранной компании, имеющей зарегистрированный в РФ филиал. Руководитель требует от меня выходить на работу в праздничные дни по звонку от представителя производственного подразделения. При этом никаких документов (приказов) никто мне подписывать не давал. Правомерно ли требование руководителя и как лучше поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шевелев А.Ю.

30.12.2014, 13:02,

г. Бендеры

Уважаемый Евгений!

Согласно статьи 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни , как правило запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия.

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия или отдельных его подразделений.

Если указанные случаи отсутствуют, то требование Вашего работодателя незаконно.

В силу статьи 106 ТК РФ, работник во время отдыха свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, соответственно предупреждать о своем невыходе на работу в праздник Вы не обязаны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли соглашаться на выход на работу в праздничные дни без приказа от руководства?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов