Правомерность увольнения по статье за прогул после написания заявления на отпуск и последующего увольнения - анализ ситуации

1.В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.

2. Ваше утверждение о том,что моментом увольнения является дата отправки письма является не верным. Поскольку,согласно ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

3. В вашем случае, прежде чем уволить Вас, за прогул работодатель обязан был направить в Ваш адрес уведомление с просьбой указания причин Вашего отсутствия на работе (болезнь и т.п.) Т.е. должна быть объяснительная от Вас.

4. Если же, работодатель нарушил процедуру увольнения , то это является Вашим плюсом.