
Вопросы о переработках и оплате за работу в январе для сотрудников с окладом
Меня интересует как оплачиваются переработки в января для сотрудников с окладом. Вместо положенных 16 выходных работодатель предоставляет 9, по скользящему графику. Остальные предлагает перенести на последующие месяца 2015 года. Законно ли это? И будет ли изменен порядок оплаты за работу в праздничные дни. Спасибо заранее!
Привлечение к работе в праздничные и выходные дни возможно лишь на основании определенного приказа, с которым работник ознакамливается под роспись. При этом оплата в выходные и праздничные дни осуществляется в двойном размере. Согласно производственному календарю праздничные (новогодние) дни в январе с 1 по 11 число включительно.
Статья 153 устанавливает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
