Ситуация с работой после декретного отпуска - неизвестность и возможность увольнения
Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, приехала на работу (за 2 дня до окончания отпуска) что бы уточнить нюансы перед выходом из отпуска, а мне, уже новый руководитель, говорит что даже и не знал о том, что я есть, и что я в декрете! Сказала, что узнает все у вышестоящего начальства, и позвонит мне. 30.12.2014 я должна была выйти на работу, но заболела... с работы мне так ни кто и не позвонил, я звонила сама - трубку не берут. 30.12 к врачу обратиться не смогла (на дом не приняли вызов по причине не хватки специалистов, а самой придти не было возможности) записалась на прием на 31.12. Могут ли мне этот день (30.12) засчитать как прогул и уволить? И что мне делать в этой ситуации? Ехать на работу и требовать предоставления рабочего места?
Напишите объяснительную в двух экземплярах по поводу 30.12.2014 г. и приложите больничный лист.
После принятого решения работодателем по поводу отсутствия Вас 30.12.2014 г принимать соответствующие дальнейшие действия.
Спросить