Я работал директором филиала в Нижнем Тагиле, головное предприятие находиться в Екатеринбурге. 30 декабря 2014 меня уведомили о том, филиал закрывается, 31 декабря 2014 меня уволили по статье ликвидация предприятия, хотя головное существует. С 1 января 2015 года, договор на аренду помещения в котором находился офис, расторгнут, больше имущества в Нижнем Тагиле нет. Должны ли меня были предупредить за 2 месяца и что должны мне выплатить?

Да, Вас обязаны были предупредить письменно за 2 месяца а также выплатить выходное пособие в соответствии с трудовым кодексом РФ за 2 месяца. Подавайте иск в суд к головной компании.

Уволенный директор филиала в Нижнем Тагиле - нарушены правила уведомления и выплаты компенсации

Закрытие нижнетагильского филиала головного предприятия - куда искать новую работу?

Головное предприятие находится в Екатеринбурге, я работал в Нижнетагильском филиале, 31 декабря он закрылся (расторгли договор аренды). Куда мне выходить на работу с 12 января 2015 года? О ликвидации меня не уведомляли, со слов отдела кадров, я был уволен 31 декабря 2014 с формулировкой - ликвидация предприятия?

Читать ответы (1)

Переходя на новую работу - куда двигаться после закрытия Нижнетагильского филиала головного предприятия в Екатеринбурге?

Головное предприятие находится в Екатеринбурге, я работал в Нижнетагильском филиале, 31 декабря он закрылся (расторгли договор аренды). Куда мне выходить на работу с 12 января 2015 года?

Читать ответы (2)

Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?

Я работаю на филиале предприятии, которое будет ликвидировано в этом году, О предстоящем увольнении под письменную расписку нас предупредят примерно в середине сентября. Ликвидируется филиал, а головное предприятие находится в Санкт-Петербурге. Объясните, пожалуйста, если женщина "в положении" - она будет также уволена при ликвидации предприятия или ее должны перевести в штат головного предпряития?

Читать ответы (1)

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?

Читать ответы (1)

Правомерность предложения работодателя о переводе в другой город или сокращении по собственному желанию без компенсаций

Работаю в филиале учебного заведения в г.Урае (сама проживаю в Урае) (головное находится в Екатеринбурге). В 2011 году филиал ликвидировали, но я находилась в отпуске по уходу за ребенком. 15.09. 2014 года ребенку исполняется 3 года. Мне предлагают в г.Екатеринбурге вакансии преподавателя русского языка, иностранного или уборщицы (я работала директором филиала в г.Урае). Или предлагают сокращение по собственному желанию. Без выплаты каких либо компенсаций. Насколько правомерны действия работодателя?

Читать ответы (2)

Закрытие филиала в Нижнем Тагиле - проблемы и перспективы для работников и их семей

В нашем городе находится филиал организации, а головной офис в Екатеринбурге. С Января 2016 года офис в Нижнем Тагиле планируют закрыть, а сотрудников часть сократить, а остальных перевести на работу в Екатеринбург. От нашего города до Екатеринбурга примерно 130 км и моему мужу придется ежедневно ездить утром и вечером в другой город на такое большое расстояние, а у нас двое маленьких детей. Могут ли мужа перевести работать в другой город без согласия? В основном ТД постоянное место работы Нижний Тагил.

Читать ответы (1)

Кто является учредителем филиала

)Кто является собственником имущества филиала? • Филиал • Предприятие • Учредитель предприятия.

Читать ответы (1)

Нарушение прав - работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении

При увольнении работодатель мне не выдал своевременно трудовую книжку. Считаю мои права нарушены. Я намерен подать в суд. Головной офис работодателя находится в г.Москве, Московский филиал - тоже в г.Москве. Я работал в Тамбовском отделении Московского филиала (и живу в г.Тамбове). Трудовой договор подписан с директором Московского филиала. Трудовая книжка находится также в филиале в Москве.

Читать ответы (2)

Вопросы увольнения и выплаты расчёта в связи с банкротством филиала - права и ответственность головного предприятия

В сентябре 2015 года филиал нашего головного предприятия стал банкротом. Нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию из филиала "банкрота" и сразу написать заявление о приёме на работу в головной офис. Меня интересует: обязаны они выдать нам расчёт, и могу ли я его получить спустя столько время. Ген. директор говорит что филиала нет а головное предприятие за филиал не отвечает. Хотя по началу они обещали отдать расчёт и говорили что пока трудно с деньгами. Как появятся сразу будет расчёт. А теперь говорят не ждите. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный директор филиала в Нижнем Тагиле - нарушены правила уведомления и выплаты компенсации

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов