Проблемы с возвращением из отпуска по уходу за ребенком - возможно ли увольнение или снижение зарплаты?

Уважаемая Наталья!

Увольнение за опоздание - возможно только если Вы будете отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд. За опоздание на 5-10 минут максимум, что может Вас ожидать - дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора либо лишения премии.

Аттестация и несоответствие занимаемой должности - довольно продолжительная по времени процедура. Вряд ли ради одного работника, руководство затеет эту процедуру. Ведь для проведения аттестации необходимо созлание независимой атесстационной комиссии.

Однако, понимаю, что подобные высказывания крайне неприятны для Вас. В любом случае, несмотря на их натянутость, если уж руководство поставило решило, что Вы не должны работать, то оно так и сделает.

К сожалению, в Вашей ситуации могу посоветовать только два варианта:

1. Продолжайте находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В конце-концов, жизнь меняется и возможно, Ваше руководство тоже смениться.

2. Начинайте искать новую работу. Возможно Вам повезет на новом месте работы.

Либо есть еще один вариант. Вы после выхода на работу, ждете увольнения. После увольнения обращаетесь в суд с исковым заявлением о признания увольнения незаконным и приводите доводы о том, что руководство целенаправленно выживало Вас с работы. При благоприятном исходе дела, а именно - удовлетворении иска, Вы получите моральную компенсацию за причиненные Вам моральные неприятности.

Желаю удачи