Проценты на алкоголь.
Законно ли лишение премии на 100 процентов за запах алкоголя без медосведетельствования.
Нет, но лучше изучить Положение о премировании.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Здравствуйте. Лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания недопустимо. Поэтому какого-либо приказа о лишении Вас премии быть не может. В трудовом кодексе четко указано какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены. Вас либо премируют либо нет, причем на усмотрение работодателя. И если вам в устном порядке сказали, что лишают вас премии за запах алкоголя, то с этим вы ничего поделать не можете. Если есть такой приказ, то его можно признать незаконным, но заставить выплатить вам премию невозможно. Это право работодателя, а не его обязанность
Спросить
Здравствуйте!
Укажите, что никакого запаха не было. Без медицинского освидетельствования состояние алкогольного опьянения не доказать.
СпроситьВчера остановили моего брата прибор показал 008. От медосвидетельствования отказался теперь грозит 100 процентов лишение прав. У нас сразу лишают прав за отказ прохождения медосвидетельствования это законно или нет.
Да, лишат. Отказ от медицинского освидетельствования – это самостоятельное нарушение, за которое нарушителя и лишат права управления и оштрафуют.
КоАП РФ
Статья 12.26. Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения
1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.?
Спросить
Да.
Лишение ВУ законно.
Такая ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ.
Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, -
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 528-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
Спросить
Конечно законно.
В соответствии со ст. 12.26 КоАп РФ, невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьяненияСпросить1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
---Здравствуйте, из вопроса не усматривается оснований для лишения в/у. т.к. минимум должно быть 1,6 промилле. Доказывайте это в суде, хотя существует и наркотическое опьянение а он отказался от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения
Статья 12.8 часть 1 КоАП РФ Управление ТС водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния
штраф 30000 р
+ ЛП 1,5-2 года
+ отстранение от управления
+ освидет на опьянение
+ задержание ТС
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Да, 100% лишение.
Ст. 12.26 КоАП РФ:
1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
2. Невыполнение водителем транспортного средства, не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере тридцати тысяч рублей.
Это предусмотрено в ст. 12.26 коап рф - лишение прав - обязательный вид наказания, Альтернативы ему нет - т.е. только штраф с лишением прав.
.
Лишают не сразу, а лишает прав суд по результатам рассмотрения дела, если в деле есть доказательства отказа от освидетельствования. Гл. 26 коап рф. Не лишить прав могут только, если есть основания ст. 24.5 коап рф.
Спросить
Здравствуйте. Это законно, при чем не только у Вас в регионе, но и по России в целом. Вы отказались от мед. освидетельствования, состав правонарушения на лицо. Так что наказание не избежно.
СпроситьВ трудовом договоре прописано, что премия составляет до 100 процентов от оклада, вначале премия составляла 100 процентов, потом стала 90 процентов. Сейчас премия составляет 60 процентов, а с этого месяца вообще хотят прекратить выплату премии. Законно ли это и как можно ее отсудить.
Доказать.
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьРаботаю вахтовым методом помощником геодезиста, попался с запахом алкоголя, медосвидетельствование показало 0,322 промилле в выдыхаемом воздухе, лишили премии 100 процентов. Законно ли это?
Добрый день! Вас могли вообще уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. И уж тем более вполне законно лишили премии. Если сомневаетесь, то потребуйте у работодателя Положение о премировании, в котором прописывается эти моменты.
Спросить
Доброго времени суток!
Можно сказать, что Вы легко отделались. Вас могли уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Вопросы начисления и снижения премии регламентируются локальными актами работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЛишили квартальной премии. Основаниями послужили докладная бухгалтера, причем резолюция директора на вынесенный выговор и лишения премии на 90 процентов подпись была подделана секретарем. Приказ на лишении премии не был создан. Эту операцию гл бухгалтер провел самостоятельно без ведомо руководителя организации, хочу получить свою премию. Что делать.
Добрый день, Ольга!
Премия - это тот вид вознаграждения, который в соответствии с ТК РФ всегда остается на усмотрение работодателя, порядок начислений или лишения премий регламентируется трудовым договором и/или положениями об оплате труда, принятыми в организации. Часто премии в этих документах не закреплены, в связи с чем в таком случае требовать их выплаты невозможно. Однако в случае их закрепления в указанной документации, лишение премий в произвольном порядке незаконно. Но, чтобы понять законно ли Вас лишили премии необходимо проанализировать эти документы. Получить их можно используя свое право на ознакомление со ссылкой на абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК КФ (работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью).
В Вашей ситуации можно порекомендовать также попытку мирного решения вопроса путем переговоров с вышестоящим руководством, попытаться донести до него необоснованность действий бухгалтера и нарушения процедуры лишения премии. Но в любом случае ознакомьтесь с теми документами, которые регламентируют на Вашем предприятии выплату премий, так Вы поймете справедливо ли было лишение премии. В случае если нужна будет помощь обращайтесь, буду рад Вам помочь. О моем опыте на сайте urusluga.umi.ru
СпроситьПремия по приказу 1010 за 3 кв.дисц. Взыскание за октябрь, подписана премия в ноябре. Законно или нет лишение премии ГП.
Здравствуйте, Людмила!
До выплаты премии работодатель вправе вносить изменения в приказ о ее назначении. Основания для лишения премии должны быть указаны в положении о премиях и надбавках, которые действуют у конкретного работодателя.
СпроситьЯвляюсь мастером участка, двое работников напились на работе. Мне объявили выговор и лишение премии на 100 процентов. Законно ли это? спасибо.
Здравствуйте Алексей.
Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Без изучения указанных документов (в том числе должностной инструкции Мастера участка) однозначно ответить на ваш вопрос невозможно.
СпроситьРаботаю в магазине администратором не законно лишают премии каждый месяц без обьяснения причин. Причин для лишения 100 процентов нет заведующий магазина специально это делает помогите что мне делать?
Я кассир в ЖД кассе. Премия у нас сдельная, зависит от количества проданных билетов и выплачивается через месяц от зарплаты. В каких случаях законодательством предусотрено лишение 100 процентов премии?
Уважаемая Татьяна,
Прямо этот вопрос Трудовой кодекс не регулирует, Вам нужно обратиться к внутренним документам организации, например, к положению о премировании.
Как правило, организации предусматривают лишение премии, выплачиваемой на регулярной основе, за совершение дисциплинарного правонарушения.
Спросить
