Какие сроки предоставления графика работы работником при устройстве на вторую работу на 0,5 ставки и последствия отсутствия предоставления графика

04.01.2015, 09:12

• г. Омск

В какие сроки обязан работник предоставить график работы с основного места занятости, при устройстве на вторую работу на 0,5 ставки? И что делать если работник не предоставляет этот график, могу ли я его отстранить от работы до предоставления графика работы с основного места работы? Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

04.01.2015, 09:17,

г. Снежногорск

Такие вопросы федеральным законодательством не регулируются.

Вас, как второго работодателя, не должна интересовать занятость на основной работе.

У вас есть свои задачи и свой график, которые совместитель соглашается выполнять и соблюдать, а не вы должны пол него подстраиваться.

Не можете совместитель соответствовать вашим требованиям - просто за ворота.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

04.01.2015, 09:17,

г. Москва

Такой обязанности законом не предусмотрено. Единственное требование к продолжительности рабочего времени указано в статье 284 ТК РФ

Спросить

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

04.01.2015, 09:17,

г. Санкт-Петербург

Вадим Александрович, здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не дает работодателю возможности отстранить от работы совместителя в случае не предоставления графика работы с основного места работы.

Вы как работодатель приняли меры к соблюдению права работника-совместителя (уведомили о необходимости предоставить график). Если работник его не предоставил, дальнейшие проблемы - проблемы самого работника. К Вам в таком случае меры ответственности применены быть не могут.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России