Проблема с написанием заявления на увольнение - нужно ли отрабатывать не отгуленный отпуск и получу ли я отпускные?

1. В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Компенсация за отпуск рассчитывается соответственно и пропорционально отработанному времени.

28 / 12 * 7 = 16 дней.

Вычтите отсюда дни предоставленные вам ранее.

Здравствуйте,Яна!

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст.80 ТК РФ). Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении.

 Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к руководителю и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). При увольнении, Вам положены компенсации за все его неотгуленные отпуска.

Всего доброго!