Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если предложенный перевод на работу не устраивает - увольнение по собственному желанию или по сокращению?
₽ VIP

16.05.2008, 01:35
• г. Санкт-Петербург

Коротко хочу обрисовать ситуацию: два с половиной месяца назад меня приняли на работу на вновь открывшуюся вакансию (испытательный срок один месяц - прошел). Теперь эта вакансия закрывается, мне об этом сообщили за два дня до закрытия и предложили аналогичную работу, на другой площадке в другом конце города (добираться миниму час-полтора, время окончания работы 23-00). Я теряю много времени на дорогу, а вечером и вообще неизвестно как добираться (на такси?), теряю деньги на транспорт (предыдущее место рядом с домом), т.е. предложенный перевод меня совершенно не устраивает. В связи с этим вопросы: Должна ли я увольняться "по собственному желанию" (хотя данная работа меня вполне устраивала и своего желания увольняться у меня не было; и хороша же будет запись в трудовой книжке, когда я увольняюсь через два с половиной месяца по собственному желанию) ИЛИ меня должны уволить "по сокращению"? Если возможно - дайте пожалуйста ссылки на статьи Законов или других документов. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Лариса!

Из представленной Вами информации следует, что речь идет о сокращении штатной единицы, которую Вы занимаете. Соответственно, на Вас распространяются все гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Если такой работы в организации нет, то о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом Вы не обязаны соглашаться на предлагаемую Вам работу, если она Вас не устраивает в связи с неподходящими условиями труда.

Свое решение об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан мотивировать, так как в соответствии с законом при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги