Без предупреждения уволили с работы в связи с кризисом - как пережить сокращения и обеспечить будущее для детей?

Одним из основополагающих принципов трудового права является принцип неизменности трудового правоотношения, закрепленный в нормах ст. 60 ТК РФ, согласно которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также ст. 72 ТК РФ, определяющей, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Исключение из этого правила устанавливает ст. 74 ТК РФ: в некоторых специально предусмотренных случаях возможно одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора. Одностороннее изменение работодателем условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом согласие работника на изменение таких условий не требуется.

Применяя данную норму, следует иметь в виду: изменяться могут любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные, но во всех случаях неизменной должна остаться трудовая функция работника, т. е. условие о работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, условие о конкретном виде поручаемой работы.

Законодатель ограничивает право работодателя произвольно изменять определенные сторонами условия трудового договора. Чтобы воспользоваться своим правом, работодатель обязан соблюсти два условия.

Во-первых, работник должен продолжать работу по прежней трудовой функции, а значит, специальность, квалификация или должность работника, определенные трудовым договором, должны остаться неизменными.

Обратите внимание!

Согласно ч. 2 ст. 209 ТК РФ условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

Во-вторых, необходимо, чтобы изменение определенных трудовым договором условий было вызвано объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, т. е. объективными причинами производственного характера, делающими невозможным сохранение включенных ранее в трудовой договор условий. Статья 74 ТК РФ определяет их как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, связанные с ними.

Организационные изменения должны быть связаны с преобразованиями в организации труда в рамках деятельности работодателя. В самом общем виде их можно охарактеризовать как изменения в организационной системе использования живого труда, которая обеспечивает функционирование рабочей силы с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Любой труд независимо от его общественной формы требует определенной организации в рамках каждого объединения работников. Такая организация предполагает:

подбор и профессиональную подготовку кадров;

разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы;

разделение и кооперацию труда в коллективе;

расстановку работников в соответствии с характером задач, стоящих перед ними;

организацию рабочих мест для выполнения каждым работником возложенных на него функций;

создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовой деятельности;

установление работникам определенной меры труда с помощью нормирования, что позволяет достичь необходимых количественных пропорций между различными видами труда в соответствии с характером и объемом работы;

организацию оплаты труда;

установление дисциплины труда, обеспечивающей необходимый порядок, согласованность в работе.

Технология включает в себя методы, приемы, режим работы, последовательность операций и процедур, она тесно связана с применяемыми средствами, оборудованием, инструментами, используемыми материалами.

Таким образом, под изменением организационных или технологических условий труда может пониматься, например, более рациональное использование кадров, изменение структуры организации работодателя, введение новых технологий, изменение режима рабочего времени и пр.

Здравствуйте,Виктор!

Если это сокращение, Вас должны были предупредить за два месяца (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если этого не произошло и Вас уволили, смело подавайте жалобу на работодателя в ГИТ

Всего доброго!

Виктор, здравствуйте! Я готова помочь вам обжаловать ваше увольнение, необходимо успеть подать иск в течение одного месяца с момента, когда вам вручили приказ об увольнении.