После подачи заявления срок кончается 07.01.2015 г. а организация до 12.01.2015 на каникулах (новогодние)-как быть?
После подачи заявления срок кончается 07.01.2015 г. а организация до 12.01.2015 на каникулах (новогодние)-как быть?
Конкретного срока предупреждения об увольнении законом не установлено. Статья 80 ТК РФ . Есть только минимальное ограничение - не менее чем за две недели. Максимального не установленного . В заявлении указывайте дату увольнения соответсвующую желаемому последнему рабочему дню с учетом требования статьи 80 ТК РФ . Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Определяйте день увольнения как 12 января, когда работают все службы вашего предприятия в целях исполнения обязательств по оформлению вашего увольнении в соответствии с действующим законодательством
Спросить