Как найти работу после декрета, если предприятие банкротится или ликвидируется?
Ребёнку исполнилось 1,5 года, и я хочу выйти на работу. Но дело в том, что во время моего декрета предприятие перестало вести деятельность. Люди уволились почти все, осталось несколько человек. Предприятие будетбанкротиться либо ликвидироваться. Что делать мне?
Ждать официального письменного уведомления о ликвидации организации. Только в этом случае работодатель имеет право уволить вас по своей инициативе (кроме виновных действий конечно). Статья 261 часть 4, статья 81 ТК РФ п.1 , статья 180 ТК РФ . До этого времени работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором или объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. Можете продолжить отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
, смогу ли я уйти снова в отпуск по уходу за ребенком?
Дело в том, что пока я находилась в декрете, моя организация поменяла название мне сказали, если я не смогу работать по каким либо причинам, мне нужно будет увольняться!
Подскажите, что делать?
Здравствуйте, Анжела! Ничего страшного не происходит. Просто изменились условия трудового договора - работодатель наименование поменял. Делов-то! От Вас всего-то надо - подать заявление, что согласны на дальнейшую работу в новых условиях. Что касается Вашего отпуска по уходу за ребенком - Вы можете его прекратить в любое время. А также и возобновить его, пока ребенку не исполнится три года. Это Ваше право и обязанность работодателя. Так что сходите в кадры, уточните чего им из-под Вас надо и не переживайте (у Вас и так забот хватает - полуторагодовички очень уж непоседливые). Всего Вам самого доброго! Возникнут проблемы с Вашим работодателем - обращайтесь!
СпроситьС 2015 год по август 2020 года была в декрета (из декрета в декрет). Ребенку исполнилось 3 года пошла уволилась (август 20 года) Сейчас опять беременна 3 недели хочу выйти на работу официально. Стоит ли мне расчитывать на отпуск по бер. и родам и выплаты за те года. На замену лет уже писала заявление в 2017 году.
Нет не стоит на прошлые годы рассчитывать, только за отработанный период начислят исходя из МРОТ.
Спросить
Я в декрете, ребенку год, хочу родить второго, если из декрета в декрет что положено?, или выйти на работу?
Юлия! Будущим матерям трудовое законодательство гарантирует отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности, и его срок составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 дней).
Помимо этого работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но из этого правила есть исключение: если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Однако для выплаты пособия в связи с рождением второго ребенка такое исключение неактуально. Дело в том, что страховой стаж работницы определяется с учетом отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, поскольку они приходятся на период работы по трудовому договору. Это следует из п. 3 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ и пп. "а" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Аналогичный подход подтверждается и в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424.
Поскольку к моменту получения второго отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы с учетом этого факта уже превышает шесть месяцев, ограничение по МРОТ не применяется.
Есть еще одна социальная гарантия для женщин, имеющих детей. После рождения ребенка работница может написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Но необходимо учесть один момент: она может получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
СпроситьКак мне быть. Я в декрете, ребенку исполняется 1,5 года и я хочу выйти на работу, но мне сказали что места нет. Во время отпуска наше предприятие разделили на несколько новых, те кто в декрете остался в прежней орган., а остальных сотрудников уволили и приняли в новую орган. Вот теперь мне говорят, что на моё место приняли человека постоянно (был принят на время моего отпуска) и что штат укамплектован. А что сомной делать незнают в новой орган. Что получается, куда мне и что я теперь без работы? Что мне делать?
Писать заявление если У Вас есть желание и работать, это работодателя проблемы.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
всего хорошего.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребенку 9 месяцев, сейчас беременна вторым ребенком. На работе проработала до этого почти год, но декрет рассчитывали по минималке. Будут ли мне положены еще, какие нибудь выплаты из декрета в декрет или мне надо выйти на работу и поработать, сколько-то месяцев?
Вам необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, тогда вам оплатят Бир,и назначат новое пособие по уходу за ребенком. Если вы малоимущая, то до 3лет вы можете получить компенсацию по оплате услуг жкх.
Спросить
Будете получать все выплаты, не обязательно на работу выйти.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЯ из отпуска ушла в декрет. Положы ли мне расчётные если я уволилась находясь ещё в декретном отпуске? В декрете просидела почти до конца т.е. ребёнку исполнилось три года. За неделю до выхода на работу я уволилась. Спасибо!
Теоретически - положены, если есть - может быть, еще будете должны, например, при предоставлении отпуска авансом.
СпроситьДобрый день!
Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей).
Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет.
Вопрос:
1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ?
2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом:
- Какие декретные мне положены?
- Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены?
3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?
Расчёт пособия по беременности и родам производится из заработной платы за два предыдущих года. Для расчёта пособия необходимо справка формы 182 н от предыдущего работодателя. Безработным пособие по беременности и родам не положено. Пособия выплачивает работодатель, после этого получает возмещение денежных средств из фонда социального страхования.
Спросить
Здравствуйте декретные Вам будут рассчитываться на основании сведений о доходах за предшествующие 2 года Если вы останетесь на старом предприятии то Ни о каких выплатах во мне читать не придется в предприятие будет ликвидировано и все задолженности будут вписаны даже если у вас будет исполнительный лист то есть решение суда о взыскании невыплаченных сумм данное решение суда исполнить будет невозможно ежемесячные пособия вы можете оформить непосредственно в ходе социального страхования или по месту новой работы рассчитывать на работодателя который будет проходить процесс ликвидации не стоит.
СпроситьВ конце января 2013 года ребенку исполнилось полтора года, и я должна была выйти на работу, но компания деятельность вести перестала. Рабочее место мне ген. директор, он же учредитель, не предоставляет. Скрывается. Я зависла в воздухе без зарплаты и пособий. Какую ответственность несет мой работадатель?
Ответственность есть. Конкретно ее будет определять прокуратура. Напишите туда письменную жалобу.
Спросить
Работодатель несет и административную и уголовную. В соответствии со ст 256 ТК за женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется прежняя работа и должность. За защитой своих прав вы можете обратится в инспекцию по труду, суд или прокуратуру
СпроситьУстраивалас на место декретницы, потом я сама ушла в декрет. Пока я была вдекрете, та сотрудница вышла из декрета, потом уволилась спустя какое то время. Я хочу выйти на работу, я числюсь теперь вместо неё?
Числитесь вы или нет, вам нужно узнавать у работодателя. Откуда мне это знать. Я не баба Ванга.
Вполне возможно, что вас уже уволили.
СпроситьЗдравствуйте! Во время нахождения в декрете на предприятие была реорганизация (всех уволили и приняли обратно) декретников оставили в старой. Я хочу выйти на работу, ребенкк 1,5 года, на что мне сейчас говорят что должности моей нет (всех леквидировали, остались только декретники), а как быть мне? На что мне сказали, если моя огранизация недоговорится с новой, то меня сократят, как ребенку исполнится 3 года. Но что мне делать до 3 лет, как содержать семью и хочу вернуться на своё место?
Уважаемая Катя!
К сожалению, Вы никак не сможете повлиять на сложившуюся ситуацию.
Исходя из Вашего вопроса усматривается, что в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, Ваша организация была реорганизована. Работникам была предложена работа во вновь созданной организации, путем соблюдения процедуры в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Работники согласились работать на новых условиях. Так как Вы в это время находились в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имел права производить те же действия с Вами. Единственное, что он обязан делать - это сохранить Ваше место работы на период отпуска по уходу за ребенком. Что работодатель и сделал. Законодательно работодатель наделен самостоятельностью по ведению финансово-хозяйственной деятельности и формированию штатного расписания. В данном случае усматривается, что в реорганизованном предприятии отпала необходимость в Вашей должности и она подлежит сокращению. Процедуру сокращения работодатель имеет права произвести только с соблюдением требований ст. 180 ТК РФ и при выходе Вас из отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Ни очень понятно! На новой (старой) огранизации которую взяли в аренду мою должность не сокрощали, а наоборот расширили. Так почему я не могу выйти на своё место откуда ушла?
Спроситьна основании статьи 256 Трудового Кодекса за женщиной на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Отказать женщине в выходе на работу до исполнения ребенку трех лет работодатель не имеет права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, если будет отказ.
Спросить
