Я сотрудник внутренних войск по контракту. До 1 января 2015 г. при предоставлении отпуска нам сохраняли стаж работы в ОВД и соответственно 15 суток к отпуску. С 1 января работодатель отказал в предоставлении доп отпуска мотивируя это тем, что работа в ОВД не приравнивается к военной выслуге лет. Насколько правомерны действия работодателя? Заранее благодарен.

Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны- подавайте жалобу в прокуратуру и труд. инспекцию.

Работодатель отказал в предоставлении дополнительного отпуска внутренним войскам после 2015 года

Работодатель отказывает в отпуске с 11 января - правомерно ли это?

Устроился на работу 26 января 2017 г. Отпуск хочу разделить на две части. Первую часть хочу взять с 11 января 2021 г. а вторую в августе. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска с 11 01. 21 г. мотивирую тем, что я устроился на работу 26.01. и отпуск могу взять не раньше 26.01 2021 г. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Правомерно ли не оплатить 5 суток отпуска, мотивируя их продолжительностью и статусом работника-пенсионера?

Устроился на работу 2 сентября 2012 года в медицинское учреждение. 3 июня 2013 года написал заявление на пять суток отпуска. Работодатель не оплатил эти пять суток отпуска, мотивируя тем, что этот первый отпуск должен быть не менее 14 суток. Правомерно ли работодатель не оплатил мне эти 5 суток, проведя их по приказу как административный отпуск без оплаты? Я - военный пенсионер, если это как-то влияет на этот вопрос. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Непредоставление неоплачиваемого отпуска на 35 дней сотруднику МВД

Я сотрудник МВД, участник боевых действий, начальник отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска 35 календарных дней (льгота по ст.16 п.11 ФЗ 5 от 12.01.1995 г.)правомерны ли его действия? И входит ли этот отпуск в стаж, выслугу лет? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия кадрового аппарата при исчислении неиспользованного отпуска сотрудникам ОВД за 2011 год?

Сотрудникам ОВД при уходе в отпуск за прошлый 2011 год не предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет, мотивируя тем, что данный аспект не оговорен в Федеральном Законе О службе в органах внутреннних дел Тем самым отпуск за текущий 2012 год предосталяется в полном объеме, а за прошлый 2011 год только основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Насколько правомерны действия кадрового аппарата при исчислении неиспользованного отпуска за прошлый 2011 год?

Читать ответы (1)

Отказ от предоставления оплачиваемого отпуска после 22-летнего стажа работы

Стаж работы на предприятии 22 года. Работодатель отказал в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед сокращением штатов, объясняя это тем, что при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Другому работнику, оказавшемуся в такой же ситуации, отпуск был предоставлен. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права в отношении отказа в очередном отпуске, когда работодатель ссылается на некачественную работу

Работодатель отказал мне, матери ребенка-инвалида, в предоставлении очередного отпуска, мотивируя тем, что я не сделала задел в работе на предстоящий отпуск и на некачественную работу. Куда мне обратиться за восстановлением своих прав и какую ответственность понесет работодатель за неправомерные действия.

Читать ответы (1)

Возможность работника подать в суд на работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков и вероятность выигрыша

Сотрудник подает заявление работодателю о предоставлении в соответствии с графиком отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска 32 кал. дня с 25.04.2018 по 28.05.2018 за период работы с 31.08.2017 по 30.08.2018. В этом же заявлении просит предоставить неиспользованные отпуска за периоды работы с 2014 г. по 2018 г. (всего 156 кал. дней). Работодатель издает приказ о предоставлении только части отпуска 32 кал. дней за период работы с 2017 по 2018, про неиспользованные отпуска ни слова. Работник отгуливает отпуск 32 кал. дня и выходит снова на работу. Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные неиспользованные отпуска (компенсация за неиспользованные отпуска не нужна, нужен отпуск)? Каковы шансы работника выиграть гражданско дело в суде?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск и доплату за выслугу лет

Стаж 34 года и выслуга непрерывная в операционном блоке, операционной медсестрой, в 2014 году работала там же в той же должности, но как внешний совместитель до 1,0 ставки. В 2015 году вернулась в основной штат через увольнение. Перерыв меньше месяца. Сейчас работодатель отказывает в предоставлении доп отпуска, за выслугу лет не доплачивают, правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказал в предоставлении дополнительного отпуска внутренним войскам после 2015 года - насколько это законно?