Как решить проблему возвращения сотрудницы из декретного отпуска, с учетом предписания трудовой инспекции о неподходящей квалификации?

перевести на другую должность, соответствующей е квалификации.

Если декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком закончились, пусть выходит на работу и Вы вправе перевести ее на другую работу, а при отказе - уволить.

Здравствуйте! В таком случае можете не принимать

Если она не соответствует требованиям, то вы не можете её принять. Главное -сделать это правильно.

1. Провести аттестацию.

В том случае если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч.2 ст.82 ТК РФ). При этом следует учесть, что работодатель имеет право уволить по несоответствию занимаемой должности не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.

Правильно будет перед увольнением предложить работнику вакансии для перевода и уволить его при отказе от предложений или составить уведомление об отсутствии у работодателя вакансий для перевода. Уведомление предоставляется сотруднику под роспись и в случае его отказа рекомендуется составить акт, подписанный двумя свидетелями.

В случае если увольняется служащий, в приказе и трудовой книжке указывается: "в связи с несоответствием занимаемой должности", если рабочий, то - "в связи с несоответствием выполняемой работы".

В приказе об увольнении работника делается запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правильное оформление увольнения при несоответствии занимаемой должности позволит в дальнейшем избежать трудовых споров.