Отказ от приёма продавца с ребёнком на работу - допустимо ли это в рамках правил предприятия?

Моя жена работает в магазине продавцом (вернее их два продавца). Хозяин магазина заключил с ними договор о коллективной материальной ответственности. Имеет ли право хозяин магазина (ИП) открывать магазин и входить в него в отсутствие материально ответственных лиц? Если не имеет права, то каким актом это регламентируется. Заранее спасибо за ответ!

В магазине предприятия планируется ввести новое расписание работы и оставить одного продавца вместо 2, сокращать продавца не собираемся, хотим предложить быть подменным по другим точкам, принимаются продавцы не по адресам, а на предприятие, нужно ли нам обоих продавцов уведомлять о том, что меняется график работы магазина, и что делать с продавцом, если она не согласится на подмены, мы можем предоставить ей другую работу, но она может не согласится, что тогда.

В павильоне на рынке хозтоваров работают 3 продавца, после пересчета магазина вышла большая сума недостачи, продавцы устроены официально и подписывали договор об материаль ной ответственности. Пересчет делала директор, помощница директора и один продавец. Вопрос: можно ли взыскать с продавцов недостачи?

Заключили договор купли-продажи квартиры (я-Покупатель). Продавцы-долевые собственники. Договор нотариально удостоверен. Акт приема-передачи содержит положение, что расчет произведен полностью, все продавцы поставили свою подпись. НО, расписка написана только от имени одного продавца _продавец-1 (два других продавца - совершеннолетние сыновья). Деньги переданы наличкой по расписке матери (продавец 1). Переход права произошел. НО один из сыновей-продавец № 2 обратился в суд к покупателю, с требованием денег за свою долю, с указанием на то, что деньги за свою долю от покупателя он не получил. Что делать, на что ссылаться? Еще есть в РОВД опрос Продавца 1 (матери) где она подтверждает получение всей суммы за все три доли.

Имеет ли право работодатель заставить работника компенсировать убытки, нанесенные предприятию в связи с некорректно расчитаными документами (заработная плата сотрудникам предприятия), если работник не является материально ответственным лицом. И в какие сроки (если максимальные удержания составляют 25% заработка работника)-3,5,10 лет имеют право удерживать?

В магазине работают три продавца. Два официально устроены один нет. при учете всю ответственность нести будут все или только те кто устроен?

Заведующая магазина все время пугает тем что весь найденный просроченый товар мы работники-продавцы должны проплачивать так как материально ответственные! Имеет ли на это право и что можно сделать?

Работники в магазине продавцы устроенны не официально имеет ли право работодатель не выплатить заработную плату если продавцы хотят уволиться все сразу.

Устроилась на работу в магазин продуктовый отдел. Работали бригадой. Потом два продавца бросили работать до ревизии остались два других материально ответственных. И с ними в отделе стали работать еще три человека которые не несут материальной ответственности. Сделали ревизию в отделе недостача которую заставляют платить нас четверых. Уволили нас по заявлению и не выплатили зарплату удержали в счет недостачи. Имел ли право работадатель высчитать зарплату при увольнении. Собираясь подавать в суд на всех четверых продавцов?

В магазине совхоза работают 2 продавца (договор о общей материальной ответственности) . При ревизии выявлена недостача, меры по ее погашению не были приняты, продавцы продолжали работать. Через месяц один из продавцов был переведен в цех растениеводства (по собственному желанию). На его место был принят новый работник. Проведена ревизия, чтобыновый сотрудник смог начать свою работу так сказать с чистого листа Сама ревизия была проведена 28 числа (по приказу) глав. Бух подписала все акты, но результаты ее были известны только через 12 дней, так как не было другого бухгалтера, который как-видимо занимается расчетами по ревизии. В итоге выясняется, что бухгалтерия не может обсчитать ревизию по факту на 28 число, так как платежные ведомости по которым работники совхоза могут брать товар в долг под зарплату закрываются на 1-число, а сумму, которая прошла за эти три дня не возможно высчитать, так как в магазин еще поступает и собственная продукция предприятия из других цехов). Соответственно бухгалтер обсчитала ревизию с момента работы предыдущих продавцов, в ходе которой сумма недостачи еще увеличилась. Теперь главный бухгалтер требует с нового продавца объяснительную записку, чтобы разделить недостачу на всех продавцов. Имеет ли она в данной ситуации право высчитывать недостачу с нового продавца, если результаты ревизии не были проведены в должные сроки и теперь невозможно определить сумму недостачи за период работы нового сотрудника. Спасибо.