Как поступить, когда работник, оставивший фирму, должен выплатить сумму заключенного договора целевого денежного займа под залог машины?

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Читать ответы (1)

У нашей компании был заключен договор с физ. лицом.

У нашей компании был заключен договор с физ. лицом. Сейчас это физ. лицо зарегистрировало ИП. Как сейчас правильно поступить: оформить дополнительное соглашение к действующему договору на изменение преамбулы и реквизитов договора или оформить новый договор с ИП?

Читать ответы (2)

Муж-директор фирмы написал фиктивную расписку о займе, работник подает в суд на основе предоставленного договора займа

Муж был директором фирмы написал расписку работнику что взял у него деньги. А вреальности денег не было. Просто фирма не доплатила за выполниные работы. Договора с работником о работах нет. Работник подает в суд и прикладывает к расписке договор займа свой. Между ооо и физ лицом (с ним). Я мы знаем что фирма банкрот и не могла выдать такую большую сумму наличными из кассы. И что договор займа между ними фикция.

Читать ответы (1)

Как восстановить потерянный трудовой договор с работником, который вышел из декретного отпуска

Проблемка у нас такая. Дело в том, что с работником был заключен трудовой договор в 2011 году. В 2015 году стали просматривать все личные дела и обнаружили потерю трудового договора с данным работником. Как оказалось и сам работник тоже потерял трудовой договор. Что нам теперь делать в данной ситуации. (данный работник вышел из декретного отпуска)

Читать ответы (1)

Переоформление договора займа между физическими лицами и возможное наследование кредиторской роли

В 2011 году был заключен договор займа между физ лицом (кредитор) и Юр лицом (должник). В 2013 году физ лицо переоформило данный договор на другое физ лицо (дочь) (номер договора и дата заключения совпадают, различие только в фио кредитора). На каком основании могло произойти данное событие? Дочь может быть правопреемником кредитора? Нужно ли письменное согласие первого кредитора.

Читать ответы (1)

Необходимость заключения дополнительного договора уступки прав при замене лица в договоре купле-продажи участка.

Возникла ситуация. Был заключен предварительный договор по купле-продаже участка. К договору было заключено трехстороннее соглашение о замене лица в договоре. Необходимо ли заключать дополнительно договор уступки прав между новым и прежним лицом?

Читать ответы (1)

Соглашение или необходимо заключить новый договор на неопределенный срок.

Работник работал по договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник увольняется. Временный работник переводится на постоянную работу. Можно ли заключить с работником доп. соглашение или необходимо заключить новый договор на неопределенный срок.

Читать ответы (2)

Договор целевого займа с ООО Веста на приобретение жилья

В пареле 2018 года между мной и ООО " Веста" был заключён договор целевого займа. К указанному договору было подписано Дополнительное соглашение в соответствии с котрымсумма договора увеличилась. Заём для целевого использования, а именно для целей: приобретения в целях постоянного проживания в собственность однокомнатная однокомнатная.

Читать ответы (3)

Соглашении звучит не только окончание срока действия договора, но и его начало.

С работником заключен бессрочный трудовой договор. 1.09.2009 всем работникам ООО "ВААЗ" было вручено уведомление о предстоящем сокращении кадров, так как ситуация на производстве бедственная (денег нет, хотя заказы вроде бы есть). По состоянию на 1.12.2009 сократить собираются только 10 человек. Остальным предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором на основании ст.74 ТК РФ будет изменен пункт о сроках действия договора. В новой редакции срок действия договора - с 1.12.2009 по 28.02.2009. В случае сокращения работодатель должен будет выплатить компенсации (какие?), а в втором случае получается, что работник работник сам добровольно увольняется 28.02.2009. Вопрос. Имеет ли право работодатель изменять в одностороннем порядке срок действия договора, если любые изменения могут иметь место только по соглашению сторон (пункт договора). Соглашаться ли на подписание доп. соглашения? Почему в доп. соглашении звучит не только окончание срока действия договора, но и его начало. Ведь фактически трудовой договор заключен еще в 2006.

Читать ответы (1)

Оплата хирургической операции работника - применение первоначального списка или доп. соглашения?

У меня, как работодателя, заключен коллективный договор страхования работников от несчастных случаев и заболеваний. Данный договор заключается с 2013 г с ежегодной пролонгацией. 30.08.2015 был заключен очередной договор и в приложении (списке застрахованных), где указаны страховая сумма и вид страхования работником компании были неверно указаны страховые суммы, а так как договор подписывал мой заместитель (я была в отпуске) и он не был в курсе сумм. Поэтому пришлось сразу же составлять доп. соглашение, меняя на правильные страховые суммы. Задание страховому агенту было дано в сентябре, но доп. соглашение из головного офиса пришло датированное 05.11.2015 г. 02.11.15 один из моих работников попал в больницу, а 09.11.2015 г этому работнику была сделана операция. Как будет оплачиваться хирургическая операция: из расчета первоначального списка или доп. соглашения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, когда работник, оставивший фирму, должен выплатить сумму заключенного договора целевого денежного займа под залог машины?

Набережные Челны - онлайн услуги юристов