Работники станции технического обслуживания автомобилей не получают зарплату и лишены медицинской страховки в связи с частой сменой названия организации - что делать?

₽ VIP

Работаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?

Мы бригада каменщиков заключили трудовой договор со строительной организацией, которая уже более месяца не выплачивает зарплату. В договоре прописано, что задержка зарплаты не может быть более десяти банковских дней после 15-го числа месяца. На все вопросы в организацию нам отвечают, чтобы мы обращались к своему начальству. Начальник же говорит: Ждите, деньги будут. Подскажите, пожалуйста, как нам быть? Куда обратиться за помощью?

Какие действия мы может предпринять в отношении заказчика в следующей ситуации. Нашей организации "А" , организация "Б" предложила составить договор на поставку товара. Прежде, чем подписать данный договор, наша организация в течении месяца в телефонных переговорах с организацией "Б" согласовывала существенные условия. Когда согласие было достигнуто, как мы предполагали. Нам предложили выслать по почте два подписанных экземпляра с нашей стороны на подпись организации "Б", что мы и сделали. Но, спустя полтора месяца организация "Б" вернула нам не наш подписанный вариант, а два экз. своих подписанных варианта. Причем, договор изменили без согласования с нами процентов на 70% и внесли изменения с которыми мы согласиться не можем. У меня вопрос, имела ли организация "Б" так поступать, т.е. не отвечая протоколом разногласий и как поступать нам? За ранее благодарю.

Как действовать в следующей ситуации: работодатель предложил уволиться пло собственному желанию, предоставив месяц, в течение которого я буду числиться в организации при этом не ходя на работу и выплатив компенсацию. Может ли возникнуть такая ситуация, что в течение этого месяца я не выходя на работу буду уволена за прогул. Какие условия можно предусмотреть в трудовом договоречтобы была возможность получить денежную компенсацию и не выходить при этом месяц на работу?

Мне нужна помощь. Вкратце опишу ситуацию. Работаю в "ОАО" сварщиком по трудовому договору в котором не указана ни заработная плата и ни много чего другого. Договор состоит из двух листов. Получаю я зарплату по ведомостям, наличными. При это не зная сколько получу (можно сказать-сколько дадут). Суть в том, что (насколько я знаю но это не точно) налог в 13% удерживают с меня только от половины зарплаты. Просят никому не говорить что платят больше. Получается фактически на деле есть белая зарплата а есть черная. Приходила налоговая и допрашивала некоторых рабочих, начальство, два дня делали обыски в бухгалтерии, выписывали в прокуратуру повестки, начальство под угрозой увольнения просило не говорить ничего прокуратуре. Спустя время все утряслось и по слухам налоговая ничего не узнала. Спустя еще некоторое время наша организация сменила название (примерно с апреля 2016 года). Зарплату стали очень сильно задерживать, платить стали намного меньше чем раньше. И вот на сегоднешний день (11 мая 2017) я имею задолженность по зарплате с февраля 2017 года, и даже не знаю сколько это денег. На все вопросы когда будет зарплата бухгалтер, отвечает что не знает, что деньги ей не дают и она нам сообщит когда приезжать. Директор ушел в отпуск. Все работники решили не ходить на работу пока не вернут деньги. Но они даже и не собираются их возвращать. Седеть просто так дома без денег не вариант. Подскажите как действовать. И самое главное: если обращаться в налоговую и прокуратуру и т.д., в процессе разбирательства выяснится что налог в 13% удерживали не со всей зарплаты, что будет рабочим, может быть такое что налоговая потребует с рабочих уплачивать скрытые деньги? Или может уплачивать заставят работодателя? Как наказать эту организацию? Спасибо.

Наша организация через каждые 5-6 месяцев меняют наименование организации чтобы избежать налогов и делают черную и белую зарплату, как быть? Какие меры можно предпринять? Просто раньше такого не было. Сейчас организация с 1 января называется по другому а договора то что приняли нас в новую организацию нам никто не дает, так как директор не торопится их подписывать. Сейчас не один сотрудник не числится в новой организации и по черной зарплате выплачивают больше чем по белой зачисляют на карте и компенсацию то что в той организации мы работали нам до сих пор не выплатили. Мне бы хотелось анонимно к вам обратится так как не хочется терять работу но меры какие то можно все равно предпринять.

У меня такой вопрос: я находилась в декрете, в это время организация поменяла название, т.е. закрыли старое и на новую организацию перевели всех сотрудников, в том числе и на постоянную ту которая была на моем месте. По выходу на работу работодатель меня не увольнял, но и мою должность мне не дали, другую не предложили, просто так ходила на работу ничего не делала, работы для меня нет, сейчас спустя 6 месяцев, мне предлагают уволиться, законно ли это? И что делать в этом случае? Я хочу на своё место, но на нем уже на постоянной основе работает другой человек.

Если возможно ответьте пожалуйста на вопрос, ситуация в следующем... наша организация скоро фактически перестанет существовать, нас купила организация побольше и было предложено подписать трудовой договор по совместительству, обьяснялось что это для того, что бы в дальнейшем убедится в лояльности сотрудников и перевода их в другую организацию, мы были в числе бунтарей и подписывать не стали, сказали что хотим доработать в организации в которой проработали не один год и спокойно уйти, что происходит теперь, теперь значит на нас решили спихнуть работу того же отдела в котором работаем мы но организации которая нас купила, типа обьясняют тем, что нужно обмениваться опытом работы и работать все вместе..., недавно было сделано еще одно заявление что нас хотят перевезти, мы работаем в москве, и место работы выбирали исходя из расчетов поближе к дому, нас хотят перебросить в другой конец москвы, что можно нам предпринять в этом случае? Или тупо соглашаться на все нововведения начальства... может быть лучше уволиться тогда по собственному желанию? Просто мы любим нашу организацию и любим работу которую тут делаем коллектив очень дружный, многие уже ушли сами... а мы все сидим и ждем непонятно чего.

Такой вопрос, организация предложила помочь им открыть кафе (прописание всех стандартов работы предприятия, проработка меню и ввод в курс дела набранного персонала) подписали договор без сроков открытия кафе. С нашей стороны вся бумажная работа выполнена, прикреплён акт выполненных работ, в течении пяти рабочих дней по условиям договора акт не был обжалован заказчиком. По приезду на точку для начала проработок и обучения персонала увидели, что там ещё заканчивают ремонт, тоесть условия для работы совсем не созданы а нас уже вызывают на объект говоря, что остальной персонал готов работать в таких условиях. При этом открытие заведения заказчик затянул уже почти на три месяца. Подскажите пожалуйста как быть, заказчик тянет сроки и не предоставляет условий. Продолжать сотрудничество уже нет возможности. Согласно каким статьям законодательства мы можем расторгнуть договор и чем это может быть нам черновато если в пункте ответственности сторон все ссылки на законодательство Р.Ф?

Мой муж на работе взял отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. он хочет работать но не в своей организации. В трудовом кодексе написано, что находясь в этом отпуске можно работать на условиях неполного рабочего времени, но не сказано в этой же организации, где дали отпуск или в любой другой. Возможно ли ему официально устроиться на работу в другую организацию, может ли это быть совместительством?