Возможно ли ему официально устроиться на работу в другую организацию, может ли это быть совместительством?
Мой муж на работе взял отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. он хочет работать но не в своей организации. В трудовом кодексе написано, что находясь в этом отпуске можно работать на условиях неполного рабочего времени, но не сказано в этой же организации, где дали отпуск или в любой другой. Возможно ли ему официально устроиться на работу в другую организацию, может ли это быть совместительством?
В соответствии со ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Так как эта работа будет производиться в свободное от основной работы время, то он может работать по совместительству в другой организации. За исключением тех случаев, когда эта работа связана с вредными и опасными условиями труда, когда основная работа связана с такими же условиями.
Спросить
Согласно ст.256 ТКРФ, я могу вместо жены пойти в отпуск по уходу за ребенком, а также могу работать на условиях неполного рабочего времени - в той же организации или уйдя на время отпуска в другую организацию, я могу там работать по совместительству? И сколько это в процентах от ставки неполный рабочий день? И будут ли мне оплачивать этот отпуск в основной организации?
Можете вместо жены пойти в отпуск по уходу за ребенком, а также могу работать на условиях неполного рабочего времени - в той же организации или уйдя на время отпуска в другую организацию, я могу там работать по совместительству---можно работать до 0.9 ставки.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком в основной организации и действительно уйдете в отпуск, то Вам по основному месту работы будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам в размере 40% среднего заработка. На другом месте работы (по совместительству) Вы будете получать установленную договором заработную плату. Неполный рабочий день-- рабочий день, сокращенный на произвольное время (ограничения законодательством не установлены), т.е. , к примеру, на 15 мин в день-уже неполный рабочий день. Соответственно и сокращение заработной платы пропорционально сокращению рабочего дня.
СпроситьМуж находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работает на условиях неполного рабочего времени, по графику ему назначен очередной отпуск в ноябре. Обязательно ли идти в этот отпуск, если работа связана с вредным производством или все-таки можно отпуск перенести. И нужно ли обязательно прервать отпуск по уходу за ребенком.
Добрый день! Хотелось бы уточнить, муж не хочет идти в очередной отпуск в ноябре, чтобы не прерывать отпуск по уходу за ребенком ( ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя, да?) Но работодатель настаивает на очередном отпуске, ссылаясь на вредное производство. Я так понимаю отпуск право, а не обязанность. Можно ли законно требовать перенести отпуск и чем руководствоваться. Буду благодарна за ответ
Спросить
Денежную компенсацию за дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными условиями труда получить нельзя, а перенос отпуска вполне возможен. Прерывать отпуск по уходу за ребенком не нужно, просто присоединить неиспользованные дни доп.отпуска к окончанию отпуска по уходу.
СпроситьМожет ли быть такое? Работник по основному месту работы уходит в отпуск, но хочет устроиться в другую организацию работать по совместительству на время отпуска. Возможно ли такое? И где посмотреть это можно, в ФЗ или кодексе?
Это право работника. Если он не госслужащий, может совмещать работу в других организациях без какого-либо согласования со своей администрацией.
Спросить
Может устроиться в другую организацию работать по совместительству на время отпуска. Запрета в трудовом законодательстве нет, поэтому и статью никто не назовет.
СпроситьЯ нахожусьв отпуске по уходу за ребенком, с 1 августа оформляю отпуск по беременности и родам (второй ребенок), не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Может ли мой муж оформить отпуск по уходу за первым ребёнкоми при этом работать на условиях неполного рабочего времени? Каким образом будут удерживаться алименты в этом случае? Спасибо.
может оформить, алименты не удерживаются с пособия, алименты будут рассчитываться из средней заработной платы по РФ
СпроситьРайон крайнего севера. Льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь в другую организацию. Обе организации бюджет. Могу ли я находясь в отпуске устроиться на другую работу? Какая организация мне оплачивать должна отпуск и билеты на меня и троих детей?
Здравствуйте, Наталья!
Не можете Вы, находясь в отпуске, уволиться. Вы либо подаете заявление до отпуска и Вас рассчитывают в последний рабочий день, а отпуска Вы лишаетесь (его Вам компенсируют) либо подаете заявление во время отпуска, но тогда Вас смогут уволить только по выходу на работу.
Оплачивать Вам отпуск сразу при трудоустройстве новый работодатель не обязан.
Спросить
Здравствуйте! Находясь в отпуске можете устроиться по совместительству не более, чем на 0,5 ставки, или по договору ГПХ. Всего доброго.
СпроситьРаботница ушла в отпуск по уходу за ребенком в должности педагог-организатор, а может ли она приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, будучи находясь в отпуске по уходу за ребенком, в другой должности? Спасибо.
Добрый день.
Это на усмотрения руководителя, получать и пособие и зарплату нельзя.
СпроситьМуж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работает на условиях неполного рабочего времени. Должны ли ему предоставить очередной отпуск?
Здравствуйте! Да, должны. Согласно ст 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьУчитель, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего времени. Так как с 1 июня в очередной отпуск ей идти не положено из-за того, что она решила продолжать отпуск по уходу за ребенком, при этом все лето на работу выходить не хочет. Как правильно оформить эту ситуацию документально?
Писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком и предоставлении ежегодного отпуска в нужный период
СпроситьБюджетное учреждение. Сотрудница планирует выйти на работу в условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку нет еще 1,5 лет) - на основной должности по 4 часа в день. Но хочет еще и по другой должности на 2 часа в день.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли вообще в этом случае подобное совмещение или внутреннее совместительство? Если да, то что лучше - совмещение или вн. совместительство?
Спасибо!
По просьбе механика Гаврилова администрация организации, где он работал, разрешила работать ему в зимние месяцы (декабрь, январь, февраль) по режиму неполного рабочего времени (30 часов в неделю).
Летом, когда Гаврилов решил использовать ежегодный отпуск, он узнал, что продолжительность отпуска была уменьшена из-за того, что он три месяца работал по режиму неполного рабочего времени.
Может ли быть уменьшен в этом случае ежегодный отпуск?
Какие правовые последствия наступают для работника при работе на условиях неполного рабочего времени?
Статья 120 ТК РФсчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Спросить
