Сын начал недавно трудовую деятельность, работает врачом-травматологом. Работа суточная. Его ставят работать в график, иногда получается сутки через сутки. Кроме того, нет регламентированного перерыва на отдых и принятие пищи, заставляют работать без перерыва, аргументируя длинными очередями из больных, а он работает один. Какие статьи трудового кодекса нарушаются? И как наказать администрацию на такие нарушения? Спасибо.
Уважаемая Мария!
Согласно ст 350 Трудового Кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 года № 101), однако даже в указанном постановлении максимальная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю.
Для решения сложившейся ситуации попробуйте обратиться в профсоюз либо в федеральную инспекцию труда.
Успехов!
Спросить
Добрый день! Обратиться можно и в орган по труду по месту жительства, работы, так же в вышестоящую инстацию над учереждением где Ваш сын работает,Так же в федеральную инспекцию труда города москвы, в прокуратуру или суд.
Что касается нарушений то я понял здесь, 2 вопроса 1) сутки через сутки? 2) без перерыва на отдых и принятие пищи.
1 - такой график вполне возможен, закон запрещает работу в течении двух смен подряд, соотвественно ему должны будут доплачивать, и происходит этой по всей видимости по той причине, что в стране не так много врачей как хотелось бы, то есть из-за нехватки кадров!
2- согласно статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня( смены) работнику должен быть представлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 часов которые в рабочее время не включаются., при этом время предоствления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка, и по соглашению между работником и работодателем( 108 тк рф), то есть ознакомиться с распорядком и определиться с соглашением по идее молодой человек должен был с работодателем во время приема на работу!
Спросить
